甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五销售人员劳动合同
甲方（招聘方）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（销售人员）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、合同期限
1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。
二、工作内容
1.乙方应按照甲方的要求，从事销售工作，推广甲方的产品或服务。
2.乙方应完成甲方规定的销售任务，包括但不限于销售额、客户数量等。
三、薪酬待遇
1.乙方的基本工资为每月______元。
2.乙方完成销售任务后，可按销售业绩获得相应的提成。
3.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利。
四、合同解除与终止
1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（3）被依法追究刑事责任；
（4）其他违反法律法规或合同约定的行为。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照合同约定支付工资；
（2）未按照合同约定提供劳动条件；
（3）未按照合同约定支付社会保险；
（4）其他违反法律法规或合同约定的行为。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果进行奖惩。
有权根据市场情况和公司发展调整销售目标和政策。
义务：
为乙方提供必要的培训和晋升机会。
按时支付乙方工资及奖金。
2.乙方权利与义务
权利：
有权要求甲方提供必要的销售支持和服务。
有权在合同到期前一个月通知甲方，申请续签合同。
义务：
严格遵守甲方规章制度和职业道德。
完成甲方分配的销售任务。
六、考核与奖惩
1.考核方式
甲方将定期对乙方的工作业绩进行考核，考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队合作等。
2.奖惩标准
根据考核结果，甲方将对乙方进行相应的奖惩，包括但不限于奖金、晋升、降级或解除合同。
七、保密条款
1.乙方同意对在任职期间知悉的甲方商业秘密和客户信息进行保密。
2.保密期限自合同终止之日起______年内有效。
3.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
八、合同解除与终止
1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）严重违反甲方规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（3）被依法追究刑事责任；
（4）其他违反法律法规或合同约定的行为。
3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（1）未按照合同约定支付工资；
（2）未按照合同约定提供劳动条件；
（3）未按照合同约定支付社会保险；
（4）其他违反法律法规或合同约定的行为。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于销售策略、客户信息等）予以保密。