②:…theProductivityCommissionsingledoutthelowqualityofmanagerialcapabilitiesasaca产力委员会特别指出，管理能力低下是该国生产力有史以来增长最差的原因之一。)言外之意就是，生产力委员会建议企业解雇那些业绩差的管理人员，故选项[D]为正确答案。
干扰排除第五段句①提及这些法律限制了公司的生产力，影响了员工的工资待遇
(thoselawsactasaconstraintonfirmproductivityandthereforeonworkerswages),虽然选项[A]也提及限制工资(wageconstraints),但是这和题干所问的生产力委员会没有关系，属于答非所问，故排除选项[A]。文中提到就业保护法限制企业老板解雇表现不佳的经理，就会束缚企业的生产力，说明就业保护法不利于生产力发展，故排除选项[B]。文中未提到限制企业老板的权力，故排除选项[C]。
39.WhatmightbeaneffectoftheERAsunjustifieddismissalprocedures?[A]Highlypaidmanagerslosetheirjobs.
[B]Employeessufferfromsalarycuts.
[C]Societyseesariseinoverallwellbeing.[D]Employersneedtohirenewstaff.
《雇佣关系法》不合理解雇程序的一个影响可能是什么?
[A]高薪经理会失业。[B]员工遭受降薪。
[C]社会的整体幸福指数提升。[D]雇主需要招聘新员工。
试题类型具体信息题。难度等级★★
解题思路由题干关键词ERAsunjustifieddismissalprocedures可定位至文章第六段句①:
NorarehighlypaidmanagersthemselvesimmunefromtheharmcausedbytheERAsunjustified该句指出“拿高薪的经理们自身也不能幸免于ERA不合理解雇程序所带来的伤害”,但高薪经理受到的具体伤害以及ERA不合理解雇程序还造成了什么后果，需要阅读后文。句②提到因为解雇员工的成本变高，所以雇主在招聘新员工时更为谨慎
(…employersaremorecautiousabouthiringnewstaff),句③④指明此举的结果：句③指出，这使得那些非重要岗位的经理更难找到工作
(...makesitharderforthemarginalmanagertogainemployment),句④提到公司给员工支付的薪资更少(paystaffless)。四个选项中与上述信息相对应的只有选项[B],选项中的Employees对应句④中的staff(员工),选项中的salarycuts对应句④中的payless,故该项为正确答案。
干扰排除第六段句①提到“高薪经理自己也没有免于ERA不合理解雇程序的伤害”,但是
并没有说高薪经理失业，故排除选项[A]。第七段句②指出“严格的解雇规定损害生产力的增长，影响社会繁荣和人们的总体福祉”,而不是提升社会整体幸福指数，故排除选项
[C]。第六段句②提到“因为就业保护法使解雇员工的成本变得更高，所以雇主在招聘新员工时更加谨慎”,选项[D]与原文相悖，可以排除。
40.Itcanbeinferredthatthehigh-incomethresholdinAustralia
[A]hassecuredmanagersearnings[B]hasproducedundesiredresults
[C]isbeneficialtobusinessowners[D]isdifficulttoputintopractice
可以推断出澳大利亚的“高收入门槛”-0
[A]已经保障了经理的收入[B]已经产生了不良后果
[C]对企业老板有利[D]很难付诸实践
试题类型推理判断题。难度等级★★★
解题思路由题干关键词high-incomethreshold和Australia可定位