会计岗位绩效考核表（总分100分）
一、工作业绩（50分）
1.**账务处理质量**（15分）
-账目核算准确完整，凭证附件齐全，科目运用规范，无差错（12-15分）
-偶有核算错误或附件缺失，但能及时修正（8-11分）
-多次出现科目错用或凭证缺失，影响财务数据准确性（0-7分）
2.**报表及时性与准确性**（10分）
-每月征税日前（季报期+2天）完成财务报表编制，数据完全准确（8-10分）
-延迟1-3天提交或存在少量非原则性错误（5-7分）
-延迟超3天或报表数据严重错误（0-4分）
3.**税务申报与合规性**（10分）
-按时完成纳税申报，税务处理合规，无滞纳金或处罚（8-10分）
-偶有申报延迟但未造成损失，或需少量更正（5-7分）
-因失误导致税务风险或产生罚款（0-4分）
4.**综合事务管理**（15分）
-合同归档完整，证照管理规范，凭证装订整齐，报销审批严格（12-15分）
-存在少量档案缺失或审批疏漏，但未造成重大影响（8-11分）
-多次出现证照丢失、合同管理混乱或违规审批等（0-7分）
二、工作能力（30分）
1.**专业技能**（10分）
-精通财税政策，熟练操作财务系统，能独立解决复杂问题（8-10分）
-掌握基础技能，但在税务筹划或软件应用上需指导（5-7分）
-频繁出现技术性错误，影响工作效率（0-4分）
2.**风险控制能力**（10分）
-主动识别财务风险并提出改进建议（8-10分）
-能执行风险防控措施但缺乏前瞻性（5-7分）
-忽视风险预警导致公司损失（0-4分）
3.**学习与创新**（10分）
-主动学习新政策并优化工作流程，提出有效建议（8-10分）
-完成常规培训，但创新意识不足（5-7分）
-拒绝学习新知识，沿用旧模式导致效率低下（0-4分）
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三、工作态度（20分）
1.**责任心**（8分）
-主动核查数据差异，严守财务纪律（6-8分）
-需督促完成职责，偶有拖延（3-5分）
-推诿责任，造成财务漏洞（0-2分）
2.**协作意识**（6分）
-积极协助其他部门提供财务支持（5-6分）
-仅完成本职工作，协作主动性一般（3-4分）
-沟通不畅影响跨部门工作（0-2分）
3.**合规意识**（6分）
-严格执行财务制度，无违规操作（5-6分）
-偶有小额报销不合规但及时整改（3-4分）
-多次违反财务制度（0-2分）
出纳岗位绩效考核表（总分100分）
一、工作业绩（50分）
1.**日记账与审批的准确性**（15分）
-付款单审核严格，日记账零差错，银行流水核对及时（12-15分）
-偶有付款单审批错误或账目登记错误（8-11分）
-多次出现付款单审批错误或账实不符（0-7分）
2.**应收账款与发票管理**（10分）
-应收账款台账清晰，进项发票跟进及时（8-10分）
-存在少量登记滞后或发票漏跟，发票汇总表错误较少（5-7分）
-应收账款混乱导致资金回收延误，发票登记错误较多（0-4分）
3.**成本分类与核算**（10分）
-项目收入/成本登记准确，进项发票分类清晰（8-10分）
-偶有分类错误但未影响使用（5-7分）
-成本归集错误导致数据失真（0-4分）
4.**综合工作**（15分）
-曼之勤账务处理合规，现金账与科目余额表核对一致，银行流水及回单及时跟进（12-15分）
-需反复修正才能完成综合工作（8-11分）
-综合工作未完成或存在重大疏漏（0-7分）
二、工作能力（30分）
1.**资金风险防控**（10分）
-严格审核付款资料，及时预警资金异常（8-10分）
-基本完成付款审核但缺乏风险意识（5-7分）
-因审核疏漏导致资金损失（0-4分）
2.**工作效率**（10分）
-付款审批处理及时，账目日清月结（8-10分）
-偶有延迟但未超公司规定时限（5-7分）
-频繁拖延影响业务进度（0-4分）
3.**系统操作能力**（10分）
-熟练操作excle、税务申报等