现代企业薪酬知识讲座;今日议题;一、什么是薪酬？;1、薪酬的概念;薪酬的词典意义;狭义的薪酬概念;广义的薪酬概念;经济性报酬（一）;经济性报酬（二）;经济性报酬（三）;非经济性报酬（一）;非经济性报酬（二）;非经济性报酬（三）;内在薪酬;外在薪酬;2、薪酬的构成;薪酬体系的一般构成;3、影响企业薪酬的因素;1）内部因素;2）个人因素;3）外部因素;二、薪酬设计与薪酬类型;■薪酬设计的原则;公平原则;员工对薪酬系统公平性的感受;竞争原则;激励原则;经济原则;合法原则;■薪酬设计的三种模式;1、高弹性的薪酬模式;2、高稳定性薪酬模式;3、折衷（调和性）薪酬模式;■几种通用的薪酬模型（举例）;管理人员的薪酬模型;Y公司管理人员工资模式;Y公司专业服务人员工资模式;生产人员的薪酬模型;Y公司一线作业人员工资模式;专业技术人员薪酬模型;Y公司技术研发人员工资模式;销售人员薪酬模型;Y公司销售类人员工资模式;特殊人员的薪酬模型;■现代企业薪酬制度的几个类型;三、谈谈年薪制;实行年薪制的意义;实行年薪制的意义;年薪制实施的基本条件;实施年薪制必须遵循的原则;国外经营者年薪制情况;国外经营者年薪制情况;国外经营者年薪制情况;我国年薪制改革现状及基本思路;我国年薪制改革现状及基本思路;我国年薪制改革现状及基本思路;我国年薪制改革现状及基本思路;我国年薪制改革现状及基本思路;我国年薪制改革现状及基本思路;四、薪酬管理的最新发展动态;四、薪酬管理的最新发展动态;四、薪酬管理的最新发展动态;四、薪酬管理的最新发展动态;四、薪酬管理的最新发展动态;请多提宝贵意见！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:11:3210:11:3210:1110/11/202010:11:32AM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2010:11:3210:11Oct-2011-Oct-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:11:3210:11:3210:11Sunday,October11,2020
13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2010:11:3210:11:32October11,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。11十月202010:11:32上午10:11:3210月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十月2010:11上午10月-2010:11October11,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1110:11:3210:11:3211October2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:11:32上午10:11上午10:11:3210月-20