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文件名称:教育业劳动合同.docx
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总页数:7 页
更新时间:2025-03-28
总字数:约2.36千字
文档摘要

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

教育业劳动合同

甲方(用人单位):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(劳动者):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、合同期限

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方同意在甲方处从事教育教学工作,服务期限为______年。

2.合同续签

本合同期满前______个月,甲方应书面通知乙方是否续签合同。如双方同意续签,应重新签订劳动合同。

二、工作内容与岗位

1.工作内容

乙方应在甲方规定的教学岗位上,按照甲方的要求完成教育教学工作,包括但不限于备课、授课、辅导、批改作业等。

乙方还应参与学校的各项教育教学活动,服从甲方的安排和管理。

2.岗位要求

乙方应遵守教育法律法规和学校规章制度,履行教师职业道德。

三、工资待遇

1.工资标准

乙方月工资为______元,按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

甲方根据乙方的表现和学校的规定,对乙方进行定期考核,并根据考核结果调整乙方的工资待遇。

2.工资支付

甲方每月______日前支付乙方工资,支付方式为银行转账。

四、劳动合同解除与终止

1.解除合同

任何一方违反本合同约定,导致合同无法履行或履行不符合约定,另一方有权解除合同。

乙方在合同期内提出辞职,应提前______个月书面通知甲方。

2.终止合同

合同期满,双方无异议的,合同自然终止。

甲方因经营不善或法律、法规规定的其他原因需要终止合同,应提前______个月书面通知乙方。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方的工作进行监督和考核,确保乙方履行合同约定的教育教学职责。

有权根据教育教学需要调整乙方的教学任务和岗位。

义务:

为乙方提供必要的工作条件和设施,保障乙方的合法权益。

按照国家规定和学校制度,按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利:

有权获得与岗位相应的工资和福利待遇。

有权获得职业发展和培训的机会。

有权对教育教学工作进行合理建议和监督。

义务:

严格遵守国家教育法律法规和学校规章制度。

认真履行教育教学职责,保证教育教学质量。

积极参加学校组织的各项活动,服从学校的管理和安排。

六、考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括教育教学质量、师德表现、工作态度等。

乙方应积极配合甲方的考核工作。

2.晋升机制

乙方通过考核达到晋升条件后,甲方将根据学校规定和实际情况,为乙方提供晋升机会。

七、合同解除与终止

1.解除合同

任何一方违反本合同约定,导致合同无法履行或履行不符合约定,另一方有权解除合同。

乙方在合同期内提出辞职,应提前______个月书面通知甲方。

2.终止合同

合同期满,双方无异议的,合同自然终止。

甲方因经营不善或法律、法规规定的其他原因需要终止合同,应提前______个月书面通知乙方。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

如协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分,具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本劳动合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决劳动合同的履行问题,如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成,双方同意将争议提交劳动合同签订