聘用合同教授委员会教授聘任合同书6篇
篇1
甲方（聘用单位）：XXX大学
乙方（受聘人）：XXX，身份证号码：XXXXXX，联系方式：XXXXXX。
一、合同双方
1.甲方是具备独立法人资格的XXX大学，其主体法律地位、相关权利义务关系明确。
2.乙方是具备合法身份和高等教育背景的教授，具有相应的学术声誉和教学经验，能够胜任高等教育和学术研究任务。
二、合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在教授聘任过程中的权利义务关系，确保双方的合作顺利进行，促进XXX大学的学术发展和提升。
三、合同内容
1.聘任期限：本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2.聘任岗位：乙方在甲方担任教授委员会教授，具体岗位为XX学院/系教授。
3.工作内容：乙方应在聘任期内履行以下职责：
（1）完成甲方规定的学术研究和教学任务；
（2）参与甲方的学术活动和学术交流；
（3）为甲方的发展提供学术支持和建议。
4.工资待遇：乙方在聘任期内的工资待遇按照甲方的相关规定执行，具体包括：
（1）基本工资：根据乙方的学术声誉和教学经验，甲方将按月向乙方支付基本工资；
（2）绩效工资：根据乙方的年度工作表现和学术成果，甲方将向乙方支付绩效工资；
（3）其他补贴：根据甲方规定的其他补贴政策，乙方可享受相应的补贴。
5.社会保险和福利：甲方将按照国家有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的福利待遇。
6.违约责任：如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：
（1）因甲方原因违约的，甲方应赔偿因此给乙方造成的实际损失；
（2）因乙方原因违约的，乙方应赔偿因此给甲方造成的实际损失。
四、合同生效及变更
1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2.合同生效前，双方应认真阅读并理解本合同的全部内容，确保双方的权益得到充分保障。
3.合同生效后，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。未经协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。
五、争议解决
1.本合同的解释权归甲方所有。如双方在本合同的解释或执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.在争议解决过程中，双方应继续履行本合同中未涉及争议的其他条款。如涉及争议的部分无法继续履行，双方应友好协商解决方案。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
篇2
甲方（学校）：_________
乙方（教授）：_________
根据《中华人民共和国高等教育法》及其实施条例，以及《中华人民共和国劳动法》的规定，双方本着平等自愿的原则，经友好协商，达成如下协议：
一、聘任岗位与职责
1.甲方聘任乙方为教授委员会教授，岗位等级为_________级。
2.乙方应在甲方设定的岗位上履行职责，包括但不限于：
-参与教授委员会的相关工作，为甲方的发展提供智力支持；
-指导、培养青年教师，促进学术传承与创新；
-积极参与科研和学术交流活动，提升甲方的学术影响力。
二、聘任期限与待遇
1.聘任期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.在聘任期限内，乙方享受甲方提供的以下待遇：
-享有教授委员会教授的工资待遇；
-享有学校提供的科研支持和条件；
-享有国内外学术交流和进修的机会。
三、工作纪律与考核
1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得有违反职业道德的行为。
2.甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括教学、科研、学术交流等方面。
3.考核结果将作为甲方调整乙方待遇和续聘的依据。
四、成果归属与知识产权
1.乙方在聘任期间内所取得的科研成果，包括论文、专著、专利等，归甲方所有。
2.乙方在聘任期间内所取得的科研成果，甲方有权进行使用、转让和获奖。
3.乙方在聘任期间内所取得的科研成果，若需进行商业化运作，甲方应依法保护乙方的权益。
五、保密条款与竞业限制
1.乙方在聘任期间内，对甲方的保密信息负有保密义务，不得泄露给第三方。
2.乙方在聘任期间内，不得在与甲方业务相关的领域从事兼职工作，不得从事与甲方利益冲突的活动。