香港大学博士后工作合同7篇
篇1
第一章总则
一、本合同旨在明确香港大学博士后（以下简称“博士后”）的权利和义务，以及香港大学（以下简称“学校”）对博士后的管理和要求。
二、博士后应在学校指定的学科领域从事研究工作，并遵守学校的规章制度。学校为博士后提供必要的研究条件和设施支持。
三、本合同的签订，标志着双方建立了正式的工作关系，双方应本着诚信合作、共同发展的原则，履行本合同约定的义务。
第二章工作内容
一、博士后应在导师指导下，积极开展科研工作，创新学术思想，提出新观点、新理论、新方法。
二、博士后应参与学校的教学、科研和学术交流活动，并做出积极贡献。
三、博士后应积极参与学校的科研团队建设，协助导师进行科研项目的组织和实施。
第三章工作时间和地点
一、博士后的工作时间应按照学校的规定执行，每周工作五天，每天工作八小时。
二、博士后应在导师指定的地点进行工作，如需变更工作地点，应事先征得导师和学校同意。
第四章薪酬和待遇
一、学校将按照香港大学博士后薪酬标准向博士后支付薪酬。具体薪酬标准根据博士后的学术背景和工作经验等因素确定。
二、博士后在学校工作期间，将享受相应的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
三、博士后如在科研工作中有突出表现或取得重大成果，学校将给予相应的奖励。
第五章违约责任
一、如一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的主观过错和违约行为的严重程度等因素确定。
二、如因违约方的原因导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。
第六章合同解除和终止
一、本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满前三个月，双方应协商是否续签合同。如需续签，应根据实际情况调整合同条款并重新签订合同。
二、在合同有效期内，如一方有正当理由要求解除合同，应提前三个月通知对方，并承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的主观过错和违约行为的严重程度等因素确定。
三、在合同解除或终止时，双方应友好协商处理相关事宜，确保顺利完成交接工作。同时，双方应继续履行保密义务至合同解除或终止之日起满一年后止。
第七章争议解决
一、如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行保密义务至争议解决之日起满一年后止。
二、本合同的解释权归香港大学所有。如双方对合同解释存在争议时，应以香港大学的解释为准。但香港大学的解释不得违背相关法律法规的规定。
第八章附则
一、本合同未尽事宜，可由双方协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。但补充协议不得违背相关法律法规的规定。如需补充协议请参照以下格式：编号+版本号+日期+甲乙+补充协议内容+签字/盖章”。例如：“No.001-V1.0甲乙-补充协议内容-签字/盖章”。
二、本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。
篇2
一、合同双方
甲方：香港大学
乙方：博士后姓名
二、工作内容与职责
1.乙方应在甲方的指导下，独立完成博士后研究工作。
2.乙方需参加甲方举办的各类学术活动，并积极发表研究成果。
3.乙方应遵守甲方的规章制度，保持良好的学术道德，为甲方的发展贡献力量。
三、工作时间与地点
1.乙方在甲方的工作时间应遵守甲方的规定。
2.乙方的工作地点主要在甲方指定的实验室或研究场所。
四、待遇与福利
1.甲方应支付乙方相应的工资报酬，具体数额根据乙方的学术背景和工作经验确定。
2.乙方在甲方工作期间，可享受甲方的福利待遇，如医疗保险、住房补贴等。
3.甲方应为乙方提供必要的研究条件和生活保障，确保乙方能够全身心地投入研究工作。
五、知识产权与成果分享
1.乙方在甲方工作期间所取得的研究成果，知识产权归甲方所有。
2.乙方可分享其研究成果带来的荣誉和利益，具体分享方式根据乙方的贡献和协议确定。
六、合同期限与终止
1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为年。
2.合同期满前，双方可协商续签合同或终止合同。
3.合同终止时，乙方应按规定办理离岗手续，甲方应支付乙方应得的待遇和报酬。
七、违约责任
1.双方应严格遵守本合同的规定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2.甲方如未按时支付乙方