公共和私营部门工资与蒙古通
货膨胀之间的相互作用
蒂格兰·波戈相（TigranPoghosyan）
WP/25/53
国际货币基金组织工作论文描述作者正在进行的
调查研究，并发表以引起评论并促进辩论。
国际货币基金组织（IMF）工作论文中表述的观点
是作者的观点，并不一定代表IMF、其执行董事会
或IMF管理的观点。
2025
MAR
?2025国际货币基金组织WP/25/53
国际货币基金组织工作论文
亚洲及太平洋部门
《蒙古国公共部门和私人部门工资与通货膨胀之间的互动研究报告》
编译者：TigranPoghosyan
经托马斯·赫尔布林格授权分发，2025年3月
国际货币基金组织工作论文描述作者正在进行的研究，并已发表以征询评论和鼓励讨论。国际货币基金
组织（IMF）工作论文中表述的观点为作者个人观点，并不必然代表IMF、其执行董事会或IMF管理层的观
点。
摘要：蒙古2023年补充预算中引入的公共部门工资显著增长引起了对其可能对私营部门工资和随后通货膨胀压
力的溢出效应的担忧。此外，在2000-2023年间，蒙古的公共部门和私营部门工资平均增长速度超过了劳动力生
产率，这对通货膨胀产生了重大影响。本文旨在通过对2000年第4季度至2023年第4季度季度数据的实证分析，
研究蒙古公共部门工资、私营部门工资和通货膨胀之间的关系。采用结构向量自回归（SVAR）模型，我们分析
这些变量之间的动态相互作用，以揭示因果关系。研究发现，私营部门工资的冲击对通货膨胀产生了更强的即时
影响，在第4个季度达到顶峰，而公共部门工资的冲击则对通货膨胀产生延迟效应，在第6至第9个季度达到顶峰
。此外，公共部门工资的冲击对私营部门工资的影响小且持续时间短，而私营部门工资的冲击则显著影响公共部
门工资，表明私营部门在工资设定行为中起着更主导的作用。这些结果具有重要的政策含义，强调了蒙古需要与
生产率变化紧密一致的公共工资政策，有助于实现宏观经济和价格稳定。
推荐引用：波戈西亚恩，T.“蒙古国公共和私营部门工资与通货膨胀之间的相互作用。”国际货币基金组
织工作论文25/53。
JEL分类号：E31,J31
关键词：公共工资；私营工资；通货膨胀；蒙古国
作者电子邮件地址：TPoghosyan@imf.org
非常感谢AnganaBanerji（蒙古使命负责人）在总体指导和反馈方面的贡献。我还要向KhulanBuyankhishig和GerelmaaBaatarch
uluun（蒙古国际货币基金组织常驻代表处）在整个研究过程中提供的无价帮助表示诚挚的感谢。世界银行蒙古办公室的JoseLuis
DiazSanchez和BatmunkhUndral，以及蒙古财政部AnarZorigtbaatar、GantungalagAltansukh、DolgorsurenDalkhsuren、Sodn
omdarjaaVaanchig-Arslan和OchirtogtokhBegz提供了有益的评论和建议。蒙古财政稳定委员会的EnkhbayarNamjildorj，以及蒙
古银行Gan-OchirDoojav、DavaasukhDamdinjav、MunkhbayarPurevdorj、DulamzayaBatjargal、KhosbayarErdenebileg和Kh
ulanBattulga提供了有益的评论和建议。JudeeYanzon提供了出色的生产协助。通常的免责声明适用。
工作报告
公共与私营部门工资及通货膨胀在蒙古的
相互作用
由提格兰·波哥西亚扬编制
国际货币基金组织工作论文