XXXX年XX月XXX自学考试社会助学课程综合测验
06091-薪酬管理-综合测验1
(课程代码06091)
助学机构（代码）：???????????专业：??????????
考试形式：闭卷■、开卷□
考试时间：120分钟
考生姓名：?????????准考证号：??????????身份证号：?????????
题序
一
二
三
总分
得分
?
?
?
?
评卷人
?
?
?
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卷面总分?:100???及格分数?:60
一、单选题（本大题共20小题，每小题2分，共40分）
1
采用成长战略的企业，以下薪酬战略正确的是？
A.
较高的固定薪酬
B.
较低的固定薪酬
C.
追求高于市场水平的薪酬
D.
实行员工股份所有权计划
标准答案:
B
2
薪酬的外部竞争性是指
A.
薪酬的外部公平性
B.
薪酬的内部公平性
C.
绩效报酬的公平性
D.
薪酬管理过程的公平性
标准答案:
A
3
以下属于间接薪酬的是?
A.
津贴
B.
奖金
C.
医疗保险
D.
可变薪酬
标准答案:
C
4
在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是
A.
薪酬体系
B.
薪酬水平
C.
薪酬结构
D.
薪酬政策
标准答案:
C
5
失业保险，职工缴纳本人工资总额的百分比是
A.
0.5
B.
1
C.
2
D.
6
标准答案:
A
6
20世纪50年代，约瑟夫·斯坎伦在为钢铁工人工会工作期间提出了
A.
利润分享计划
B.
收益分享计划
C.
绩效奖励计划
D.
群体激励计划
标准答案:
B
7
下列属于保健因素的是
A.
公平对待
B.
领导认可
C.
内部晋升
D.
工作责任
标准答案:
A
8
在基本养老保险项目中，员工向个人账户缴纳本人工资的
A.
3％
B.
8％
C.
11％
D.
20％
标准答案:
B
9
专业协会针对薪酬状况进行的调查是
A.
正式薪酬调查
B.
商业薪酬调查
C.
政府薪酬调查
D.
非正式薪酬调查
标准答案:
A
10
完全根据个人能力情况而不是职位情况来进行基本薪酬等级的划分，这种能力与薪酬挂钩的方案是
A.
能力水平变化加薪法
B.
直接能力分类法
C.
传统职位能力定薪法
D.
行为目标达成加薪法
标准答案:
B
11
最为通用的薪酬政策是
A.
薪酬领袖政策
B.
市场追随政策
C.
拖后政策
D.
混合政策
标准答案:
B
12
关于宽带型薪酬结构，下列说法正确的是
A.
开始于19世纪80年代末的美国
B.
将每个级别对应的薪酬范围缩小
C.
最大特点是压缩级别
D.
是解决所有薪酬管理的“万金油”
标准答案:
C
13
一家企业所支付的薪酬高于市场通行工资率时的薪酬水平，这种劳动力市场理论是
A.
效率工资理论
B.
保留工资理论
C.
竞争工资理论
D.
补偿性工资理论
标准答案:
A
14
员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系，这一定义是指
A.
薪酬区间渗透度
B.
薪酬变动比率
C.
薪酬比较比率
D.
薪酬变动范围
标准答案:
C
15
职工累计工作满1年不满10年的，年休假天数为
A.
5
B.
10
C.
15
D.
20
标准答案:
A
16
对有酗酒、吸毒、赌博的员工提供咨询的正式计划是
A.
员工援助计划
B.
咨询服务
C.
教育援助计划
D.
健康服务
标准答案:
A
17
职位与尺度比较、考虑职位要素的职位评价方法是
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素比较法
D.
要素计点法
标准答案:
D
18
在外派员工薪酬确定方式中，平衡定价法适用于
A.
初级外派员工
B.
有经验的中高层外派管理员工
C.
高层外派管理人员
D.
只执行短期任务并且会回国的外派员工
标准答案:
B
19
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
A.
最高薪酬水平
B.
薪酬比较率
C.
成本分析
D.
基本薪酬
标准答案:
D
20
组织中最常见的职位评价方法是
A.
排序法
B.
分类法
C.
要素比较法
D.
要素计点法
标准答案:
D
二、多选题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）
21
企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响有
A.
劳动力市场
B.
产品市场
C.
行业因素
D.
企业规模因素
E.
企业经营战略与价值观因素
标准答案:
CDE
22
一个完整的薪酬结构包括
A.
薪酬等级数量
B.
薪酬的变动比率
C.
薪酬区间渗透率
D.
同一薪酬等级内部的薪酬变动范围
E.
相邻两个薪酬等级内部之间的交叉与重叠关系
标准答案:
ADE
23
从员工方面看，薪酬的功能有
A.
经济保障功能
B.
激励功能
C.
强化企业文化功能
D.
社会信号功能
E.