XXXX年XX月XXX自学考试社会助学课程综合测验
06091-薪酬管理-综合测验1(无主观题)
(课程代码06091)
助学机构（代码）：???????????专业：??????????
考试形式：闭卷■、开卷□
考试时间：120分钟
考生姓名：?????????准考证号：??????????身份证号：?????????
题序
一
二
总分
得分
?
?
?
评卷人
?
?
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卷面总分?:100???及格分数?:60
一、单选题（本大题共30小题，每小题2分，共60分）
1
一系列的技能、知识、能力、行为特征以及其他个人特征的总称是
A.
能力
B.
认知
C.
知识
D.
素质
标准答案:
A
2
代表相应薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平的是
A.
薪酬区间中值
B.
薪酬区间
C.
薪酬比较比率
D.
薪酬变动范围
标准答案:
A
3
使用频率最高的薪酬市场调查方法是
A.
问卷调查法
B.
面谈调查法
C.
文献收集法
D.
电话调查法
标准答案:
A
4
20世纪50年代，约瑟夫·斯坎伦在为钢铁工人工会工作期间提出了
A.
利润分享计划
B.
收益分享计划
C.
绩效奖励计划
D.
群体激励计划
标准答案:
B
5
在外派员工薪酬确定方式中，平衡定价法适用于
A.
初级外派员工
B.
有经验的中高层外派管理员工
C.
高层外派管理人员
D.
只执行短期任务并且会回国的外派员工
标准答案:
B
6
以下哪项属于职位薪酬体系的优点
A.
体现了同工同酬
B.
操作复杂，管理成本低
C.
不利于员工提高技能和能力
D.
会挫伤员工的工作热情和积极性
标准答案:
A
7
在能力模型的类型中，适用于整个组织的能力模型是
A.
核心能力模型
B.
职能能力模型
C.
角色能力模型
D.
职位能力模型
标准答案:
A
8
同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率是
A.
薪酬变动范围
B.
薪酬变动区间
C.
薪酬变动比率
D.
薪酬比较比率
标准答案:
C
9
薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬是
A.
基本薪酬
B.
可变薪酬
C.
绩效加薪
D.
间接薪酬
标准答案:
B
10
员工将自己的薪酬与那些和自己在同一家企业中从事相同或类似工作的其他人的薪酬进行比较，这在薪酬管理过程中体现了
A.
薪酬的外部竞争力
B.
薪酬的内部一致性
C.
绩效报酬的公平性
D.
薪酬管理过程中的公平性
标准答案:
D
11
在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是什么
A.
企业上年度的利润水平
B.
企业资本和资产回报率
C.
管理人员对经营业绩的实际贡献大小
D.
管理人员的基本薪酬水平的高低
标准答案:
C
12
对有酗酒、吸毒、赌博的员工提供咨询的正式计划是
A.
员工援助计划
B.
咨询服务
C.
教育援助计划
D.
健康服务
标准答案:
A
13
最为通用的薪酬政策是
A.
薪酬领袖政策
B.
市场追随政策
C.
拖后政策
D.
混合政策
标准答案:
B
14
缴纳失业保险满五年不满10年的，失业保险金给付期为
A.
6个月
B.
12个月
C.
18个月
D.
24个月
标准答案:
C
15
在同一组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是
A.
薪酬体系
B.
薪酬水平
C.
薪酬结构
D.
薪酬政策
标准答案:
C
16
（）是最简单的一种职位评价方法？
A.
分类法
B.
要素计点法
C.
要素比较法
D.
排序法
标准答案:
D
17
为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于
A.
一次性奖金
B.
特殊绩效认可计划
C.
个人绩效奖励计划
D.
绩效加薪
标准答案:
A
18
哪种薪酬策略的最大优点就是其灵活性和针对性
A.
跟随型薪酬策略
B.
混合型薪酬策略
C.
滞后型薪酬策略
D.
领先型薪酬策略
标准答案:
B
19
员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系，这一定义是指
A.
薪酬区间渗透度
B.
薪酬变动比率
C.
薪酬比较比率
D.
薪酬变动范围
标准答案:
C
20
在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是哪种方法
A.
排序法
B.
海氏评价法
C.
要素计点法
D.
要素比较法
标准答案:
B
21
对于普通员工而言，带薪休假、员工培训、节假日物品发放以及公共福利设施等构成
A.
直接经济性薪酬
B.
间接经济性薪酬
C.
经济性薪酬
D.
非经济性薪酬
标准答案:
B
22
一家企业的薪酬水平的高低以及由此产生的企业在劳动力市场上的竞争能力的大小是指薪酬的
A.
内部竞争性
B.
外部竞争性
C.
水平
D.
差距
标准答