基于心理契约的J公司知识型员工管理问题及对策

摘要

在21世纪的今天，知识型员工越来越成为企业不可缺少的一种战略资源。如何对知识型员工进行有效的激励是当前企业亟待解决的问题，以往只通过与知识型员工建立经济契约对其进行激励的方式已然不能适应他们的现实需要。所以，企业要更加关注心理契约在知识型员工激励中的作用，为知识型员工制定有针对性的激励措施，这样才能更好地调动知识型员工的创造性。本文基于心理契约角度，将心理契约理论和激励理论结合起来，在此基础上对J公司的知识型员工进行研究。文章首先整理了心理契约、知识型员工、激励理论等文献资料，为研究提供理论依据。其次，着重分析了J公司知识型员工的激励状况，