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2024年MBA系列课程-组织行为管理-模拟试卷（37）

一、选择题

１、迪斯尼的员工能够以一种相对统一以及可预料的方式办事是因为（）

Ａ、引入工作团队

Ｂ、强劲的公司文化

Ｃ、正式的规章制度支持

Ｄ、拓宽控制跨度

２、（）有助于提高组织承诺，增强员工行为的一贯性。

Ａ、文化

Ｂ、团队

Ｃ、控制

Ｄ、部门划分

３、如果组织的共同价值观与进一步提高（）的要求不相符就成了组织的束缚。

Ａ、组织文化

Ｂ、组织价值

Ｃ、组织效率

Ｄ、组织结构

４、由于（）等差异的存在，新聘员工与组织中大多数员工不一样就产生了矛盾。

Ａ、种族

Ｂ、价值

Ｃ、性别

Ｄ、道德观

５、如今管理人员在进行兼并或收购决策时，所考虑的关键因素是（）

Ａ、市场反应状况

Ｂ、融资优势

Ｃ、产品协同性

Ｄ、文化的兼容性

６、组织文化的最初源头是组织的（）

Ａ、领导集体

Ｂ、创始人

Ｃ、管理层

Ｄ、组织中的成员

７、在组织的维系过程中起着特别重要作用的因素有（）

Ａ、甄选过程

Ｂ、高层管理人员的举措

Ｃ、奖酬措施

Ｄ、社会化方法

８、新员工难以完全适应组织文化的要求最重要的原因是（）

Ａ、员工对组织文化不太熟悉

Ｂ、新员工总是容易干扰组织已有的观念和习惯

Ｃ、规章制度繁多

Ｄ、监督管理人员层叠

９、员工进入组织的社会化组成的过程经历以下阶段（）

Ａ、原始状态阶段

Ｂ、碰撞阶段

Ｃ、调整阶段

Ｄ、成熟阶段

１０、组织甄选过程的明确目标是识别并雇用那些（）来做组织工作的人。

Ａ、有知识

Ｂ、有技巧

Ｃ、有组织

Ｄ、有能力

二、简答题

组织文化的本质特征是什么？