20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
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二零二四年度房地产开发项目人力资源委托管理合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合同双方基本信息
2.1发包方
2.2承包方
3.项目概况
3.1项目名称
3.2项目地点
3.3项目规模
3.4项目类型
4.人力资源委托管理内容
4.1人力资源配置
4.2人员招聘与选拔
4.3员工培训与发展
4.4员工绩效考核
4.5员工薪酬福利
5.项目实施计划
5.1项目阶段划分
5.2各阶段时间安排
5.3项目进度控制
6.质量要求
6.1人力资源配置质量
6.2人员招聘与选拔质量
6.3员工培训与发展质量
6.4员工绩效考核质量
6.5员工薪酬福利质量
7.保密条款
7.1保密义务
7.2保密信息的界定
7.3违约责任
8.违约责任
8.1发包方违约责任
8.2承包方违约责任
8.3违约金及赔偿
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除或终止后的处理
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.合同附件
12.1附件一：人员配置方案
12.2附件二：培训计划
12.3附件三：绩效考核方案
12.4附件四：薪酬福利方案
13.其他约定事项
13.1合同履行过程中的变更
13.2合同履行过程中的争议
13.3合同履行过程中的通知
14.合同签署与生效日期
14.1合同签署日期
14.2合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
1.1.1“人力资源委托管理”是指承包方根据发包方的需求，对房地产开发项目所需的人力资源进行配置、招聘、培训、考核、薪酬福利等全面管理。
1.1.2“人力资源”包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员等。
1.1.3“项目”是指本合同约定的二零二四年度房地产开发项目。
1.2解释
1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有规定，否则应具有本条所赋予的含义。
1.2.2如合同中对某一术语的定义存在歧义，应以合同文本中的具体表述为准。
第二条合同双方基本信息
2.1发包方
2.1.1名称：________
2.1.2地址：________
2.1.3联系人：________
2.1.4联系电话：________
2.2承包方
2.2.1名称：________
2.2.2地址：________
2.2.3联系人：________
2.2.4联系电话：________
第三条项目概况
3.1项目名称：________
3.2项目地点：________
3.3项目规模：________
3.4项目类型：________
第四条人力资源委托管理内容
4.1人力资源配置
4.1.1承包方负责根据项目需求，制定人力资源配置方案。
4.1.2人力资源配置方案应包括人员数量、岗位设置、专业要求等。
4.2人员招聘与选拔
4.2.1承包方负责根据人力资源配置方案，进行人员招聘与选拔。
4.2.2人员招聘与选拔应遵循公平、公正、公开的原则。
4.3员工培训与发展
4.3.1承包方负责对员工进行岗前培训和在职培训。
4.3.2培训内容应包括专业知识、技能、职业道德等。
4.4员工绩效考核
4.4.1承包方负责建立员工绩效考核制度。
4.4.2绩效考核应遵循客观、公正、公开的原则。
4.5员工薪酬福利
4.5.1承包方负责制定员工薪酬福利方案。
4.5.2薪酬福利方案应符合国家相关法律法规及行业标准。
第五条项目实施计划
5.1项目阶段划分
5.1.1项目实施计划应划分为筹备阶段、实施阶段、验收阶段。
5.1.2各阶段的时间安排应明确。
5.2各阶段时间安排
5.2.1筹备阶段：________
5.2.2实施阶段：________
5.2.3验收阶段：________
5.3项目进度控制
5.3.1承包方应建立健全项目进度控制体系。
5.3.2项目进度应严格按照计划执行。
第六条质量要求
6.1人力资源配置质量
6.1.1人力资源配置应满足项目需求，保证项目顺利进行。
6.1.2配置的人员应具备相应的专业技能和职业道德。
6.2人员招聘与选拔质量
6.2.1招聘选拔过程应公正、公开、透明。
6.2.2招聘