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女职工三期管理

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01引言

02女职工三期概述

03孕期女职工管理策略

04产期女职工管理策略

05哺乳期女职工管理策略

06挑战、对策及改进建议

01

引言

背景与意义

性别平等与女性权益保护

女职工在孕期、产期和哺乳期需要特殊保护，保障其身体健康和合法权益是性

别平等的重要内容。

劳动力资源保护与可持续发展

女职工是企业的重要劳动力资源，合理保护和管理“三期”女职工，有助于企

业长期发展。

社会责任与企业形象

落实女职工“三期”管理，既是企业承担社会责任的体现，也有助于提升企业

形象。

管理范围与目标

管理范围

涵盖女职工孕期、产期和哺乳期全过程，包括怀孕前的准备期、怀孕期、

分娩期、产后期和哺乳期等各个阶段。

管理目标

确保女职工在“三期”内得到充分的休息和照顾，保障母婴健康，同时

维护女职工的工作权益。

法律依据及政策要求

法律法规

《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职

工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工

“三期”保护作出明确规定。

政策要求

国家和地方政府出台的相关政策文件，如

《母婴保健法实施办法》、《女职工禁忌劳

动范围》等，对女职工“三期”管理提出具

体要求。

02

女职工三期概述

定义与分类

孕期

指女职工怀孕期间，自受孕起始至分娩

结束。

产期

女职工分娩及产后的一段时间，通常指