1.引言
会计是企业中重要的岗位之一，它负责财务数据的处理、分析和报告，
对企业的财务决策起到重要的支持作用。因此，会计岗位的薪酬水平一直
备受关注。本报告旨在对2024年会计岗位的薪酬进行调查和分析，为企
业和求职者提供参考。
2.调查方法
本次调查采用的是问卷调查的方法，以全国范围内的会计职场人士为
调查对象。调查内容包括基本薪酬、年终奖、福利待遇等方面。共收集和
分析了1000份有效问卷。
3.调查结果
（1）基本薪酬
（2）年终奖
调查结果显示，2024年会计岗位的平均年终奖为3个月的基本薪酬。
其中，工作经验在1-3年的会计年终奖在2-4个月的基本薪酬之间，工作
经验在3-5年的会计年终奖在3-5个月的基本薪酬之间，工作经验在5年
以上的会计年终奖在4-6个月的基本薪酬之间。
（3）福利待遇
调查结果显示，大部分企业为会计岗位提供了完善的福利待遇。其中，
约80%的企业提供五险一金，约60%的企业提供带薪年假，约50%的企业
提供绩效奖金，约40%的企业提供补充医疗保险，约30%的企业提供股权
激励。
4.分析和讨论
（1）薪酬水平稳定增长
与2024年相比，2024年会计岗位的薪酬水平出现了稳定增长。这与
经济的发展和企业对财务人员的需求增加有关。可以预见，随着经济的进
一步发展，会计岗位的薪酬水平还会持续增长。
（2）经验对薪酬的影响显著
调查结果显示，工作经验对会计岗位薪酬的影响显著。随着工作经验
的增加，会计岗位的薪酬水平也相应增加。这表明，具有一定工作经验的
会计人员更受企业和市场的青睐。
（3）福利待遇多样化
调查结果显示，企业为会计岗位提供的福利待遇较为多样化。企业提
供五险一金和带薪年假是常见的福利待遇，而绩效奖金、补充医疗保险和
股权激励等则有一定的差异性。这些福利待遇能够提高员工的工作积极性
和满意度，为企业留住人才起到重要作用。
5.结论
根据对2024年会计岗位薪酬的调查和分析，可以得出以下结论：
（1）2024年会计岗位的平均基本薪酬为8000元/月。
（2）2024年会计岗位的平均年终奖为3个月的基本薪酬。
（3）大部分企业为会计岗位提供了完善的福利待遇，如五险一金、
带薪年假、绩效奖金等。
（4）薪酬水平稳定增长，经验对薪酬的影响显著。
综合以上结论，企业在招聘和留住会计人才时，应根据不同工作经验
和能力水平制定相应的薪酬政策，并提供完善的福利待遇，以吸引和激励
员工，提高企业的绩效和竞争力。