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文档摘要

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销售薪酬绩效考核方案

销售薪酬绩效考核方案精（选8篇）

销售薪酬绩效考核方案篇1

一、绩效考核的目的

1、绩效考核为人员职务升降提供依据通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的

人员，应晋升其职位：对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位：对用非所长的，则予以调整

2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据通过考核准确衡量员工工作的质‘和量，借以确定

浮动工资和奖金的发放标准

3.绩效考核是对员工进行激励的手段通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用

一、绩效考核的基本原则