衢州维达纸业小微公司职工薪酬核算
的改进策略
目录
-.mm1
（―）职工薪酬概念1
（二）职工薪酬的核算内容1
（三）职工薪酬的核算方法2
（四）案例简介2
2
（-）福利核算标准不合理2
（二）货币性薪酬处理不当3
（三）离职与辞退员工薪酬核算缺乏科学性3
（四）职工薪酬核算的信息失真4
4
（-）做好福利待遇的会计核算4
（二）制定健全的薪酬核算制度5
（三）妥善确认离职、辞退职工的薪酬5
（四）加大对职工薪酬核算的监督力度6
L新顷6
总结mmSo
参考资料7
一、相关内容概述
（―）职工薪酬概念
2014年7月施行的《企业会计）隹则第9号一一职工薪酬》当中对职工薪酬进行了明
确的界定，职工薪酬即企业为了获得职员所提供的服务或者解除劳动关系而给予的多种
形式的报酬或补偿，其中应当包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福
利这四类（李晓东，张文博，王俊宇,2022）。所有的企业都应当地遵照这一）隹则的规定，
对职工的薪酬进行合理的分类。
（二）职工薪酬的核算内容
企业职工薪酬核算涉及到的范围比较广泛，不仅包含了应该提供给公司职工的劳务
薪酬，还应当包括以激励员工的工作积极性为目的，而对员工进行的激励政策，比如
货币性福利，发放工龄工资等（刘思韵，陈晨曦，周子和,2020）;对于那些已经同企业签
订了正式的劳务合同的职工，除了为他们提供包含五险一金，离职福利等在内的其他长
1
期职工福利以外，还可以以给予“股份支付”的形式为对公司作出做出一定贡献的职工
进行福利的发放（张志华，李天佑，王怡萱,2021）。
（三）职工薪酬的核算方法
职工薪酬是按照其发生的地点进行归集，并按照用途进行分配的。生产产品的职工
的薪酬借记“生产成本〃账户，提供劳务的职工的薪酬借记“劳务成本〃科目，车间管
理人员的工资薪酬借记“制造费用”科目，进行基本建设工程的职工薪酬则借记“在建
工程〃科目，行政管理人员工资薪酬借记“管理费用〃科目等，贷记“应付职工薪酬〃
科目（周逸和，刘思琪，张博文,2021）。此外，计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基
础和计提比例的，则应当按照国家规定的标）隹计提。
（四）案例简介
衢州维达纸业公司是浙江卫生用品行业的代表性企业，深耕卫生用品领域多年，衢
州维达纸业在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家卫生用品企业荣誉金奖〃、
“国家优质纳税企业〃以及入围了“衢州市优质卫生用品企业〃。衢州维达纸业的发展
是我国卫生用品企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国卫生用品企业
的发展状况。公司秉承“实干创造未来〃的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追
求、质量、技术、精神〃8字宗旨，基于卫生用品市场需求进行不断创新，使公司始终
处于卫生用品行业前沿，引领卫生用品行业的发展。
衢州维达纸业公司的职工薪酬分为直接薪酬和间接薪酬两个方面：直接薪酬包括基
本工资、绩效工资、津贴等，间接薪酬则包括社会保险以及住房公积金。这在一定程度
上预示了其中，衢州维达纸业公司的基本工资和绩效工资主要是按照当地的最低工资标
准，各部门岗位职工的工作性质和内容、工作时间以及工作效率这些标）隹进行的核算（王
紫萱，陈雪婷，李俊杰,2021）。此外，在衢州维达纸业公司当前对职工的薪酬进行会计
核算的过程当中，公司内职工薪酬发放的对象主要可以分为两种类型：这在一定程度上
昭示首先是包括支付职工的工资、工作补贴、五险一金等在内的在职员工的工资；其次
是对于公司职工离职以及退休后的工资的计算（李博然，赵思源，王瑾萱,2022）。
二、职薪酬核算存在的问题