基本信息

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文档摘要

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演讲人：;目录;PART;;;核心价值观和团队精神塑造;;PART;流程梳理;根据团队特点和成员需求，策划各种类型的团队活动，包括团建活动、技能培训、分享会等。;;激励机制设计;PART;培训计划制定及课程安排原则;;积极寻找和筛选外部优质培训资源，包括专业培训机构、行业专家、在线课程等。;确立评估标准;PART;共同价值观塑造和传播途径;定期召开团队会议，分享工作进展、讨论问题和解决方案，促进信息流通。;增进团队凝聚力活动案例分享;冲突识别与评估;PART;绩效考核指标应该公平、公正，能够客观反映团队成员的工作表现，避免出现主观偏见。;物质激励;奖惩措施明确和执行情况跟踪;;PART;通过定期的团队会议、讨论和一对一沟通，确保团队成员了解变革的必要性和具体计划，减少不安和猜测。;实施创新实践;;倡导团队精神;THANKS