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文档摘要

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破局与共生：职场友谊的双重影响、内在逻辑与边界管理探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在当今复杂多变的职场环境中，人际关系格局发生着深刻变革，职场友谊作为其中关键的组成部分，愈发凸显出其重要性。随着组织形式的不断演变，如项目制、矩阵式结构等的广泛应用，员工之间的协作愈发频繁和紧密，这为职场友谊的产生与发展提供了丰富土壤。与此同时，现代工作节奏的加快以及工作压力的增大，使得员工在追求职业目标的过程中，更加渴望从同事间的友谊中获取情感支持与心理慰藉。

过往大量研究充分表明，职场友谊对员工的工作态度与行为产生着深远影响。拥有职场友谊的员工往往展现出更高的工作满意度，他们能够在工作中找到更多乐趣，