薪酬理论与实践;课程内容;为什么要进行薪酬设计？; 广义薪酬;3P;;等级.宽带薪酬;;薪酬体系设计基本问题;薪酬体系结构示意图-1;一、薪酬原则;不同公司拥有不同的薪酬原则;二、薪酬总额企业支付效率的体现;薪酬总额的分配与预算;三、薪酬标准设计的基本程序;1、职位评估;职位评估的基本方法;职位评估常使用的因素;职位评估因素;知识技能——衡量职位应具有的知识技能和教育水平;职位评估的结果建立职级体系;职位评估中常见问题;2、职位薪酬标准;市场薪酬调查的途径;某公司的薪酬曲线;公司薪酬曲线的关键控制因素;3、员工薪酬标准如何确定？;四、薪酬结构：薪酬与绩效的结合点;如何确定绩效工资与基本工资的比例?;;为什么引入宽带薪酬;为什么引入宽带薪酬;宽带薪酬_定义;宽带薪酬_定义;宽带薪酬_等级薪酬和宽带薪酬的差异;宽带薪酬_特点;宽带薪酬_优点;宽带薪酬_运作中可能存在的问题;等级薪酬和宽带薪酬技术操作的不同点;宽带薪酬技术操作－实施建议;宽带薪酬对人力资源其他问题的影响;;以岗（）定薪:为职位付酬
以绩效（）定薪:为绩效付酬
以能力（）定薪:为能力付酬;职位工资;如何确定职位工资？;职位定级：根据职位职责，利用评估工具从七个方面对某个职位的工资定级（针对职位而非具体人员）。
个人定级：在某个职位工作的员工本人的工资定级。;个人定级;月薪构成;P：部门四个季度绩效系数的平均数
Q：年度绩效考评表现系数
H：年度绩效系数
T：时间系数，T=工作月数/12
;认股权证—持股范围;认股权证—如何分配？;福利原则;福利构成;薪酬福利体系回顾;讨论：;谢谢大家！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Monday,October19,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。13:30:3213:30:3213:3010/19/20201:30:32PM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2013:30:3213:30Oct-2019-Oct-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。13:30:3213:30:3213:30Monday,October19,2020
13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2013:30:3213:30:32October19,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。19十月20201:30:32下午13:30:3210月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十月201:30下午10月-2013:30October19,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/1913:30:3213:30:3219October2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:30:32下午1:30下午13:30:3210月-20