天禧大酒店女职工权益保护专项集体合同5篇
篇1
甲方（用人单位）：天禧大酒店
乙方（女职工）：酒店内全体女职工
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为了维护酒店女职工的合法权益，促进酒店的和谐稳定发展，甲、乙双方本着平等、合作、共赢的原则，特制定本合同协议。
一、合同目的
本合同旨在明确天禧大酒店女职工权益保护的相关事项，建立和谐的劳动关系，维护女职工的合法权益和特殊利益，激发女职工的工作热情和创造力，促进酒店的持续健康发展。
二、合同内容
1.平等就业和岗位安排
甲方承诺遵循平等就业原则，不歧视女职工，保障女职工享有与男性职工平等的就业机会和岗位安排。甲方将根据实际情况，合理安排女职工的工作岗位和工作时间。
2.工资待遇和福利保障
甲方确保女职工享有与男性职工同等水平的工资待遇和福利保障。甲方将按照国家法律法规和酒店政策，按时足额支付女职工的工资，并提供相应的福利待遇。
3.劳动安全和卫生保障
甲方应提供安全卫生的工作环境，保障女职工的人身安全和身心健康。甲方将加强劳动安全教育和培训，提高女职工的安全意识和自我保护能力。
4.休假权益保障
甲方保障女职工的休假权益，包括年休假、病假、产假、哺乳假等。女职工在休假期间，享受与在岗期间相同的工资待遇和福利保障。
5.职业发展和培训机会
甲方将为女职工提供职业发展机会和培训资源，提升女职工的职业素质和技能水平。甲方鼓励女职工参加各类培训和学习活动，为女职工的职业生涯发展提供支持和帮助。
6.禁止性别歧视和性骚扰
甲方严禁对女职工进行性别歧视和性骚扰。如有违反，乙方有权向甲方提出投诉和维权，甲方将依法严肃处理。
三、合同执行与监督
1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。
2.双方应共同遵守本合同，定期评估合同执行情况，及时解决执行过程中出现的问题。
3.乙方有权对甲方执行本合同的情况进行监督，如有违反，乙方有权向甲方提出意见和建议。
4.如有未尽事宜，双方可协商解决。协商一致的，可签订补充协议。
四、争议解决和法律适用
1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方因执行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他条款
1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
2.本合同经双方签字盖章后生效。
3.本合同条款的修改和补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。
甲方（用人单位）：（盖章）
法定代表人：（签字）
乙方（女职工）：（签字）
日期：XXXX年XX月XX日
篇2
甲方（用人单位）：天禧大酒店
地址：[酒店地址]
法定代表人：[酒店法人姓名]
联系方式：[联系方式]
乙方（女职工代表）：天禧大酒店女职工代表群体
联系方式：[女职工代表联系方式]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规的规定，为明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障乙方职工的合法权益，经双方平等协商，特订立本专项集体合同。
一、合同目的
本合同旨在明确双方的权利和义务，维护乙方女职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，促进企业的健康发展。
二、合同期限
本合同自签订之日起生效，有效期为______年。期满后，经双方协商一致，可以续约。
三、工作内容及条件
1.甲方应根据生产需要，为乙方女职工提供适宜的劳动岗位和工作任务。不得安排女职工从事有毒有害、过度劳累等特殊危险工作。
2.甲方应保障乙方女职工享有平等的工资待遇和福利保障，实行同工同酬原则。
3.甲方应遵守国家工作时间和休息休假规定，保障乙方女职工享有法定节假日、产假、病假等休假权利。
四、女职工特殊保护
1.甲方应严格遵守国家关于女职工特殊保护的法律法规，保障乙方女职工的合法权益。
2.甲方应建立女职工健康档案，定期组织女职工进行体检，及时发现并处理健康问题。
3.甲方应尊重乙方女职工个人隐私，不得违法查询、泄露女职工个人隐私信息。
4.甲方应依法保障乙方女职工在孕期的特殊保护，提供适宜的劳动环境和条件，确保母婴安全。
五、劳动报酬及福利待遇
1.甲方应按时足额支付乙方女职工的劳动报酬，不得拖欠或克扣工资。
2.甲方应按照国家规定为乙方女职工缴纳