XXX有限公司管理制度
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工伤安全事故管理制度
（草稿）
1.目的
为保证公司生产正常运营，保障员工安全工作环境，从而减少/杜绝安全事故的发生，根据国务院《工伤保险条例》和《浙江省安全生产条例》、《浙江省工伤保险条例》等相关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
2.范围
适用于公司各部门，全体员工（包含试用期员工）
3.职责
3.1安全管理部门：人力资源·行政部
3.1.1全面负责公司安全管理制度的建设并监督实施，协助公司工伤管理工作，监督各部门的安全管理工作。
3.1.2负责公司安全培训、教育等安全事宜。
3.1.3负责对工伤安全事故进行审查并对较大工伤事故组织调查。
3.1.4负责审核工伤事故员工的医疗费、误工费等资料，并工伤申报。
3.1.5负责对工伤事故中的责任人和责任部门的问责处理。
3.1.6负责对工伤资料的整理归档、保存。
3.2各部门职责
3.2.1各部门必须认真贯彻“安全第一，预防为主“的方针，建立落实本部门不定期安全会议制度，督促检查好本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
3.2.2负责对本部门新员工进行岗前安全教育。
3.2.3负责对员工进行安全作业指导，严格执行岗位安全生产操作规程，监督改进部门安全生产管理。
3.2.4调查、分析部门安全事故原因，责任追究，制定并实施纠正和预防措施，改进安全管理工作，预防安全事故的发生。
3.2.5发生安全事故应及时通知公司安全管理部门，并协助调查事故过程、发生原因、责任追究。
4.工伤安全事故处理流程
4.1员工发生工伤安全事故后，应马上报告本部门管理人员/负责人事故情况。
4.2责任部门负责人应及时将工伤事件告知人力资源行政部，并视工伤安全事故程度合理安排自护/送医，如送医则做好工伤安全事故人员的检查/包扎/住院等工作。如需申报工伤，则需在发生工伤事故24小时内填写《工伤申报表》并交到人力资源行政部备案。
4.3受伤员工或其部门负责人应保管好病例、发票、证明等单据，加盖医院证明章或医生签字，回公司后交于人力资源行政部备案、申报工伤。
5.工伤费用报销
5.1员工发生工伤安全事故按流程申报工伤，工伤医疗费用按国家规定从工伤保险基金中支付。
5.2工伤保险费用组成（略）。
5.3下列费用不予报销：
5.3.1各类滋补药品、保健药品、贵重药品等。
5.3.2非因工伤所致的医药费用。
5.3.3未经批准在非医疗保险医院就诊、住院者。
5.3.4未经批准自行外购药品等。
5.3.5病历、处方、发票手续不全者。
6.工伤安全程度界定
6.1一级工伤事故为发生费用在500元以下。
6.2二级工伤事故为发生费用在501-1000元。
6.3三级工伤事故为发生费用在1001-5000元。
6.4四级工伤事故为发生费用在5001-20000元。
6.5五级工伤事故为发生费用在20001-50000元。
6.6六级工伤事故为发生费用在50001元以上。
注：此处发生费用不包含公司补贴。
7.工伤事故调查与处理
7.1发生工伤事故后，事故发生部门要遵循“四不放过”原则（即事故原因不查清不放过，事故责任人没有受到严肃处理不放过，广大员工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过），调查分析，找出原由，查明责任，落实改进措施。
7.2发生工伤安全事故须由公司安全管理部门负责组织调查，责任部门根据安全管理部门要求协助跟进工伤事故，找出事故原因，查明责任并进行处理；责任部门还应作出纠正和预防措施。
8.工伤责任界定
8.1员工本人原因的工伤事故:
8.1.1操作不规范,发生工伤事故,员工本人承担主要责任；
8.1.2他人原因发生工伤事故,同时员工本人操作不规范,故员工本人亦需承担次要责任；
8.2他人原因直接导致工伤事故,受伤员工本人不承担责任,他人主责；
8.3其他情况:无法明确界定的责任事故由公司进行调查分析确定,调查结果经公示后无异议确定责任主体。
9.工伤安全事故责任与处理
9.1详见附件1
9.2发生三级或以上工伤安全事故/一、二级工伤事故全年≧3次，则，
：部门或个人原则上不能参与年终团队或个人的先进类评选。
：工伤安全事故考核结果作为部门管理人员晋级、加薪的依据之一。
10.工伤员工病假补贴标准
10.1工伤员工病假指因工伤不能正常工作，住院/在家/在单位休养期间，给予的工资补助（按具体日子计算）。
10.2补贴标准：
10.2.1因工伤需住院，则住院期间、病假期间按公司具体岗位的保底工资给予补贴。
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