劳动关系协调试题及答案分析
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一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.劳动关系协调工作的基本原则不包括：
A.尊重劳动者
B.保护劳动者合法权益
C.强调企业效益
D.平等自愿
2.以下哪项不属于劳动争议的范围？
A.劳动合同解除争议
B.工资支付争议
C.劳动保护争议
D.工作时间争议
3.劳动合同中应当包括以下哪项内容？
A.劳动者姓名、性别
B.工作内容和地点
C.劳动报酬和支付方式
D.以上都是
4.我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，应当提前通知劳动者：
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
5.劳动争议仲裁委员会由以下哪些组成？
A.劳动行政部门代表
B.企业代表
C.劳动者代表
D.以上都是
6.劳动者因工伤发生的医疗费用，应由以下哪一方承担？
A.用人单位
B.劳动者本人
C.社会保险基金
D.以上都是
7.我国劳动法规定，用人单位不得安排女职工从事以下哪类工作？
A.轻工作
B.重工作
C.危险工作
D.以上都是
8.以下哪项不属于劳动者享有的休息休假权利？
A.法定节假日休息
B.周末休息
C.年休假
D.以上都是
9.劳动合同解除后，用人单位应当支付给劳动者以下哪项费用？
A.工资
B.经济补偿
C.损害赔偿
D.以上都是
10.我国劳动法规定，用人单位应当参加社会保险，缴纳以下哪种保险费？
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.以上都是
11.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在以下哪个期限内决定是否受理？
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
12.我国劳动法规定，劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起：
A.5日内向人民法院提起诉讼
B.10日内向人民法院提起诉讼
C.15日内向人民法院提起诉讼
D.30日内向人民法院提起诉讼
13.以下哪项不属于劳动争议调解的范围？
A.劳动合同解除争议
B.工资支付争议
C.劳动保护争议
D.工作时间争议
14.我国劳动法规定，用人单位应当依法参加以下哪种保险？
A.养老保险
B.医疗保险
C.工伤保险
D.以上都是
15.劳动者因下列哪种原因可以提出辞职？
A.用人单位未按时支付工资
B.用人单位未依法缴纳社会保险费
C.用人单位未依法签订劳动合同
D.以上都是
16.我国劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供以下哪项保护？
A.工作保护
B.劳动保护
C.安全生产保护
D.以上都是
17.以下哪项不属于劳动者应当遵守的劳动纪律？
A.服从管理
B.遵守操作规程
C.保守商业秘密
D.以上都是
18.我国劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者签订以下哪种合同？
A.劳动合同
B.临时劳动合同
C.试用劳动合同
D.以上都是
19.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？
A.受理劳动争议调解申请
B.组织调解工作
C.制订调解方案
D.审理劳动争议案件
20.我国劳动法规定，用人单位应当依法支付劳动者以下哪项费用？
A.工资
B.福利费
C.劳动保护费
D.以上都是
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1.劳动关系协调工作的主要任务包括：
A.调解劳动争议
B.维护劳动者合法权益
C.保障企业利益
D.促进企业发展
2.以下哪些属于劳动争议调解的原则？
A.依法调解
B.平等自愿
C.公平公正
D.及时高效
3.劳动合同中应当包括以下哪些内容？
A.劳动者姓名、性别
B.工作内容和地点
C.劳动报酬和支付方式
D.劳动合同期限
4.我国劳动法规定，劳动者因工伤发生的医疗费用，应由以下哪些方面承担？
A.用人单位
B.劳动者本人
C.社会保险基金
D.保险公司
5.以下哪些属于劳动者享有的休息休假权利？
A.法定节假日休息
B.周末休息
C.年休假
D.婚假、产假
三、判断题（每题2分，共10分）
1.劳动关系协调工作是我国劳动法律体系的重要组成部分。（）
2.劳动合同解除后，用人单位不再承担任何责任。（）
3.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件具有最终裁决权。（）
4.我国劳动法规定，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同。（）
5.劳动者因个人原因提出辞职，用人单位应当支付经济补偿。（）
6.我国劳动法规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（）
7.劳动者因工作原因受到事故伤害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。