全面掌握人力资源管理师考试知识点试题及答案
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一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.人力资源管理的核心是（）。
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.激励
2.人力资源规划的首要任务是（）。
A.分析组织战略目标
B.分析内外部环境
C.制定人力资源计划
D.调整人力资源结构
3.下列哪项不是招聘渠道？（）
A.互联网招聘
B.校园招聘
C.社会招聘
D.转正招聘
4.以下哪项不是绩效考核的目的？（）
A.评价员工绩效
B.激励员工
C.选拔优秀员工
D.优化人力资源配置
5.下列哪项不是培训与开发的内容？（）
A.基本技能培训
B.管理能力培训
C.技术能力培训
D.情绪管理培训
6.以下哪项不是薪酬管理的主要内容？（）
A.薪酬结构设计
B.薪酬水平设计
C.薪酬调整
D.员工福利管理
7.下列哪项不是人力资源信息系统的主要功能？（）
A.人力资源管理
B.招聘管理
C.绩效管理
D.财务管理
8.以下哪项不是劳动关系的主要内容？（）
A.劳动合同管理
B.劳动争议处理
C.劳动保护
D.劳动权益保障
9.以下哪项不是人力资源管理的职能？（）
A.招聘与配置
B.绩效管理
C.市场营销
D.培训与开发
10.以下哪项不是人力资源规划的过程？（）
A.分析组织战略目标
B.制定人力资源计划
C.实施人力资源计划
D.评估人力资源计划
11.以下哪项不是人力资源招聘的原则？（）
A.合理配置
B.公平竞争
C.优中选优
D.先内后外
12.以下哪项不是绩效管理的过程？（）
A.制定绩效目标
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效评价
13.以下哪项不是薪酬管理的方法？（）
A.薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.薪酬水平设计
D.薪酬调整
14.以下哪项不是人力资源信息系统的特点？（）
A.数据化
B.系统化
C.实时化
D.可视化
15.以下哪项不是劳动关系的主要内容？（）
A.劳动合同管理
B.劳动争议处理
C.劳动保护
D.员工福利管理
16.以下哪项不是人力资源管理的职能？（）
A.招聘与配置
B.绩效管理
C.市场营销
D.培训与开发
17.以下哪项不是人力资源规划的过程？（）
A.分析组织战略目标
B.制定人力资源计划
C.实施人力资源计划
D.评估人力资源计划
18.以下哪项不是人力资源招聘的原则？（）
A.合理配置
B.公平竞争
C.优中选优
D.先内后外
19.以下哪项不是绩效管理的过程？（）
A.制定绩效目标
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效评价
20.以下哪项不是薪酬管理的方法？（）
A.薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.薪酬水平设计
D.薪酬调整
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1.人力资源规划的基本内容包括（）。
A.分析组织战略目标
B.分析内外部环境
C.制定人力资源计划
D.调整人力资源结构
2.人力资源招聘的原则有（）。
A.合理配置
B.公平竞争
C.优中选优
D.先内后外
3.绩效管理的过程包括（）。
A.制定绩效目标
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效评价
4.薪酬管理的方法有（）。
A.薪酬调查
B.薪酬结构设计
C.薪酬水平设计
D.薪酬调整
5.人力资源信息系统的特点有（）。
A.数据化
B.系统化
C.实时化
D.可视化
三、判断题（每题2分，共10分）
1.人力资源管理的核心是招聘与配置。（）
2.人力资源规划的首要任务是分析组织战略目标。（）
3.社会招聘是人力资源招聘的一种渠道。（）
4.绩效考核的目的包括评价员工绩效、激励员工、选拔优秀员工、优化人力资源配置。（）
5.培训与开发的内容包括基本技能培训、管理能力培训、技术能力培训、情绪管理培训。（）
6.薪酬管理的主要内容是薪酬结构设计、薪酬水平设计、薪酬调整、员工福利管理。（）
7.人力资源信息系统的主要功能包括人力资源管理、招聘管理、绩效管理、财务管理。（）
8.劳动关系的主要内容包括劳动合同管理、劳动争议处理、劳动保护、员工福利管理。（）
9.人力资源管理的职能包括招聘与配置、绩效管理、市场营销、培训与开发。（）
10.人力资源规划的过程包括分析组织战略目标、制定人力资源计划、实施人力资源计划、评估人力资源计划。（）
参考答案：
一、单项选择题
1.D2.A3.D4.C5.D6.D7