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文档摘要

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人事行政培训的薪酬激励与绩效考核制度设计策略考核试卷

考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估考生对人事行政培训中薪酬激励与绩效考核制度设计策略的掌握程度，考察考生能否结合实际案例，提出有效的薪酬激励和绩效考核方案，以提高人事行政工作的效率和质量。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.薪酬激励的核心目的是什么？

A.提高员工的工作效率

B.保障员工的基本生活

C.激发员工的潜能

D.降低员工流失率

2.以下哪项不属于绩效考核的指标？

A.工