电话营销人员工资待遇及提成协议(标准版)6篇
篇1
一、协议目的
本协议旨在明确电话营销人员的工资待遇及提成政策，确保双方权益，提高营销人员的积极性，促进公司业务发展。
二、协议内容
1.工资待遇
电话营销人员的工资待遇由基本工资、岗位津贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等部分组成。具体标准如下：
-基本工资：根据营销人员的学历、工作经验及岗位确定，具体数额见公司薪酬体系。
-岗位津贴：根据营销人员的具体岗位及工作性质给予相应津贴，具体数额见公司薪酬体系。
-交通补贴：营销人员因工作需外出时，公司将给予一定的交通补贴，具体数额根据实际发生并报销。
-通讯补贴：营销人员因工作需要产生的通讯费用，公司将给予一定的补贴，具体数额根据实际发生并报销。
-餐补：营销人员因工作需外出时，公司将给予一定的餐补，具体数额根据实际发生并报销。
2.提成政策
电话营销人员的提成根据销售额、回款额、客户数量等指标确定。具体标准如下：
-销售额提成：根据营销人员实际完成的销售额给予相应提成，具体比例为销售额的XX%。
-回款额提成：根据营销人员实际完成的回款额给予相应提成，具体比例为回款额的XX%。
-客户数量提成：根据营销人员实际开发的客户数量给予相应提成，具体比例为每开发一个新客户给予XX元提成。
3.考核与激励
公司将定期对营销人员进行考核，根据考核结果给予相应奖励或惩罚。具体考核标准包括销售额、回款额、客户数量等指标。对于表现优秀的营销人员，公司将给予晋升、加薪等激励措施；对于表现不佳的营销人员，公司将给予相应的惩罚措施。
三、协议生效时间
本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。协议期满后，双方可协商续签或终止协议。
四、协议解释权
本协议的解释权归公司所有。如有任何疑问或争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。
五、其他约定
1.营销人员在协议期内应遵守公司的规章制度，不得从事损害公司利益的活动。
2.营销人员在协议期内应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
3.协议期满后，公司有权根据实际情况调整营销人员的工资待遇及提成政策。
4.本协议一式两份，双方各执一份。如有遗失或损坏，应及时通知对方并协商解决。
篇2
甲方（公司）：_________
乙方（电话营销人员）：_________
根据甲方公司的发展需要，为了激励电话营销人员的工作积极性，提高销售团队的凝聚力和战斗力，特制定以下电话营销人员工资待遇及提成协议。
一、工资待遇
1.基本工资：乙方每月的基本工资为_____元，作为固定薪资发放。
2.绩效工资：根据乙方的销售绩效，每月可获得的绩效工资为_____元，具体发放金额根据当月销售完成情况而定。
3.加班工资：若乙方在工作时间外进行工作，将按照公司加班工资规定进行发放。
4.福利补贴：乙方每月可获得_____元的福利补贴，包括电话补贴、交通补贴等。
二、提成制度
1.销售提成：乙方每完成一笔销售订单，将根据订单金额获得相应的销售提成。提成比例为订单金额的_____%。
2.续费提成：对于已签约客户，乙方在客户续费时同样可获得销售提成，提成比例为续费金额的_____%。
3.团队协作奖：为了激励乙方与团队成员之间的合作，每月设立团队协作奖。根据团队成员的销售业绩，评选出表现优异的员工，奖励金额为_____元。
4.优秀个人奖：对于表现突出的电话营销人员，设立优秀个人奖。每月评选出1-2名优秀员工，奖励金额为_____元。
三、培训与发展
1.培训机会：甲方将定期为乙方提供培训机会，提升乙方的销售技巧和业务能力。培训形式包括内部培训和外部培训。
2.晋升机会：根据乙方的销售表现和团队合作能力，甲方将考虑乙方的晋升机会，包括但不限于晋升为客户经理、销售主管等。
3.专业发展：甲方鼓励乙方通过学习和实践不断提升自己的专业技能和知识水平，为乙方的职业发展创造良好环境。
四、考核与激励
1.销售目标考核：甲方将每月对乙方的销售目标进行考核，根据完成情况进行相应的奖励和惩罚。
2.服务质量考核：乙方在提供服务时，必须保证服务质量，对于客户的投诉和反馈，甲方将进行调查和处理。
3.团队合作考核：甲方注重团队之间的合作与沟通，乙方需积极参与团队活动，与团队成员共同分享销售经验和资源。
4.创