就业补充协议书参考8篇
篇1
甲方（用人单位）：__________
乙方（毕业生）：__________
甲乙双方经友好协商，就甲方招聘乙方为_______达成以下就业补充协议：
一、协议背景
鉴于甲方需要招聘具备_______专业背景的毕业生，而乙方即将毕业并希望进入甲方工作，双方经过友好协商，同意达成以下就业补充协议。
二、协议内容
1.乙方在甲方岗位：_______
2.工作地点：_______
3.薪资待遇：_______
4.试用期：_______个月，工资待遇_______元/月。试用期满后，工资待遇根据甲方薪酬体系进行调整。
5.社保福利：甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括_______。乙方在试用期内享受与正式员工相同的社保福利。
6.工作时间：甲方的工作时间为每周_______天，每天_______小时。乙方在试用期内的工作时间将按照甲方的考勤制度执行。
7.假期安排：甲方将按照国家法定假期安排乙方的假期，具体包括_______。试用期内，乙方将享受与正式员工相同的假期待遇。
8.违约责任：如果甲乙双方任何一方违反本协议，需承担相应的违约责任。具体违约责任包括但不限于：_______。
三、协议生效与终止
1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，甲乙双方应共同遵守协议内容。
2.本协议终止需满足以下条件：_______。协议终止后，甲乙双方应友好协商，妥善处理相关事宜。
四、其他约定
1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，按时完成分配的任务。试用期满后，甲方将对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否录用乙方。
2.甲方在试用期内有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否继续聘用乙方。甲方在试用期内如需调整乙方的工作岗位或职责，应与乙方进行协商并达成一致意见。
3.本协议未尽事宜，由甲乙双方协商确定。协商过程中应遵循法律法规和公平、公正、诚信的原则。如协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有同等法律效力。仲裁裁决作出后，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
4.本协议的所有条款均受中华人民共和国法律法规的管辖和保护。任何一方违反本协议条款的，都将承担相应的法律责任。本协议的所有争议和纠纷应由双方友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应遵守法律法规和公平、公正、诚信的原则。诉讼判决为终局判决，对双方具有同等法律效力。判决作出后，一方不履行判决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。
篇2
甲方（用人单位）：_________
乙方（毕业生）：_________
甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商一致，达成以下就业补充协议：
一、协议背景
鉴于甲方对乙方的学历和能力认可，并愿意为乙方提供就业机会，乙方也愿意在甲方的指导下，发挥自身才能，为甲方做出贡献。因此，双方决定在原有就业协议的基础上，签订本补充协议，以明确双方的权利和义务。
二、协议内容
1.工作地点：乙方将在甲方的_________部门工作，具体职责包括_________。
2.工作时间：乙方的工作时间为每周_________天，每天_________小时。具体安排如下：
-周一至周五：_________
-周六至周日：_________
3.薪资待遇：乙方的月薪为_________元，具体构成如下：
-基本工资：_________元
-绩效工资：_________元
-加班费用：_________元（如需）
-其他补贴：_________元（如需）
4.社会保险和福利：甲方将按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，并支付相应的福利待遇。具体项目包括：
-养老保险：_________元/月
-医疗保险：_________元/月
-失业保险：_________元/月
-工伤保险：_________元/月
-生育保险：_________元/月（如需）
-住房公积金：_________元/月（如需）
-其他福利：_________元/月（如需）
5.试用期和正式聘用：乙方的试用期为_________个月，试用期结束后，经甲方考核合格，将正式聘用乙方。正式聘用后，乙