目录
“三晒一评一公开”开展情况汇报1 7
“三晒一评一公开”开展情况汇报2 8
“三晒一评一公开”开展情况汇报310“三晒一评一公开”开展情况汇报1
为进一步加强机关事业单位干部职工队伍建设，切实预防和解决占编不在岗、在岗不履职、薪责不匹配、岗变薪不变等问题，XX市XX区通过开展“三晒一
评一公开”,切实发挥监督检查新效能，激励广大干部职工转变作风、担当作为、
狠抓落实，促进机构编制资源高效、合理配置。
抓实工作流程，核查内容突出“细”。一是认真开展自查。以全区机关事业
单位在职在编人员为重点，明确主要针对占编不在岗、在岗不履职、编责不统一
等12种情形问题，组织各部门对照12种检查情形逐项梳理、逐人筛查。通过
晒出3张清单：部门职责清单、工作岗位清单、个人工作职责清单，真正使部门、
岗位、个人的职责任务可比较可量化。二是进行公开评议。组织各部门召开全体
干部职工大会，逐人将工作任务完成情况和下步工作打算在全体干部职工大会上
述职。并开展民主测评，公开在编在职人员名单、工资发放情况、自查结果，逐
人排查认定是否属于12种情形人员。通过自查和公开评议，提高了全区干部职
工纪律意识，提升了工作作风效能。建立联动机制，监督检查强化合。变以
往“单打独斗”为“协同作战”,区委组织部、区委编办、区人社局、区财政局
联合印发《关于对全区机关事业单位开展“三晒一评一公开”工作的通知》。同时将干部监督与机构编制监督检查、干部人事管理、资产财务管理等深度结合，
从4个部门抽调16名业务骨干组成工作专班，实行组长负责制，组长由各责任部门领导班子成员担任，进行全面核查。通过采取听取汇报、个别谈话、实地查看材料等形式，检验各部门上报自查结果的真实性，确保工作不走过场、不流于形式。通过相互借势借力，增强了机构编制监督检查的影响力和严肃性，健全完善了机构编制管理制度，极大地提升了机构编制工作的权威性。
强化动态管理，台账问题涵盖“全”。根据分类管理、逐项编号、全程记录原则，建立问题整改台账，明确责任部门、责任领导、具体责任人、整改措施和整改时限，限时办结，对账销号。对于在岗上班承担工作任务明显不足的，由所在单位重新调整分工或安排适当工作；对于因病因私请假过多的，由所在单位按规定办理病假手续，执行病假工资；对长期借调到其他部门工作的，全部理顺了工作关系。通过评晒，全区干部作风进一步好转，干事创业氛围更加浓厚，延伸了机构编制监督检查的触角，提高了监督检查工作效能，进一步强化了“编制就是法制”的意识。
“三晒一评一公开”开展情况汇报2
为进一步加强党员队伍建设，泰安市岱岳区天平街道结合“绽放活力、强区有我”主题活动、机关作风集中整顿活动、党员量化积分管理，推进实施“三晒一评一公开”活动，即在职党员晒岗位职责、晒履职情况、晒作风形象，无职党员晒党性觉悟、晒先锋业绩、晒作风形象，对党员作用发挥情况进行年度测评，并公开结果，把活动成效转化为推动和促进街道高质量发展的强大动力。
搭建晒的平台,抓载体强作用。针对不同类型党员实际，分类搭建作用发挥平台，积极引导广大党员在各项工作中挑重担、当先锋。一是搭建公开平台。在街道一楼大厅、各村(社区)设置公开展板，公开“晾晒”职责任务、工作业绩、作风形象等工作内容。通过公开晒单，将个人工作情况晒出来，接受大家评议，进一步促进广大党员担当作为、奋勇争先。二是搭建服务平台。依托党建引领网格化治理工作，深化“敲门问候”行动，推进党员进网格、进楼栋、进住户。目前，1495名无职党员进网格参与开展环境卫生整治、纠纷协调、帮办代办等事项1315人次，收集意见建议256条，解决问题229件，实现群众呼叫、网格响应、党员报到的党建引领网格化治理良好局面。三是搭建联系平台。对于流动党员，各村(社区)利用国庆、春节等节假日返乡之际，集中开展“我为家乡献一策”等活动座谈会，及时掌握流动党员思想、工作和生活情况，引导党员为家乡发展建言献策。
开展“亮的活动”,明身份树形象。围绕激发党员意识，深入开展党员亮身份活动，激励党员不忘初心、牢记使命。一是开展“我为群众办实事”实践活动，综合运用“为民协商”、信用体系建设、“七星”和美社区建设等平台，先后解决老旧小区改造、物业管理、居家养老等民生热点问题85条，助力安装电动车充电桩、增补绿化树苗等民生实事260余件，真正把活动成果转化成为民办实事的实际行动。二是开展“党员亮承诺”活动。借鉴居住地党员报到活动经验，结合设岗定责，组织党员认领环境卫生整治岗、邻里纠纷调解岗等多个岗位，向党员群众作出公开承诺，亮明党员身份、亮出岗位职责，接受党员群众监督。
三是开展“学党章强党性勇担当争先锋”主题实践活动。以街道新时代党员之家为主阵地，以“三会一课”、主题党日等为载体，组织党员开展重温入党誓词、集中学习党章、交流