开放系统《劳动关系与社会保障实务》期末机考真题及答案(第107套)
（试卷号：22691，前5-10个题相同则整套相同，Ctrl+F查找更快捷，祝同学们取得优异成绩！）
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第一大题、单选题（本题共5小题，每小题2分，共10分。）
1、社会救助的项目不包括（答案附试卷后）。
【A】：农村“五保”供养制度
【B】：城市居民最低生活保障制度
【C】：无业人员救助制度
【D】：灾害救助制度
2、三方协商机制最主要和最基本的是（答案附试卷后）的协商。
【A】：产业一级
【B】：国家一级
【C】：地方一级
【D】：企业一级
3、社会保障经办机构对社会保障业务的管理对象主要是用人单位的（答案附试卷后）。
【A】：人力资源部门
【B】：社会保障部门
【C】：人力资源与社会保障部门
【D】：业务部门
4、如今，由产业民主思想演进成的社会改良和社会整合思潮成为（答案附试卷后）劳工运动的主流。
【A】：美洲
【B】：亚洲
【C】：欧洲
【D】：非洲
5、经济自由主义主张限制（答案附试卷后）在经济事务中的操控，让市场机制发挥调节资源的作用。
【A】：个人
【B】：工会
【C】：集体
【D】：政府
第二大题、多选题（本题共5小题，每小题3分，共15分。）
1、商业保险的种类比较繁多，根据保险标的不同，保险可分为（答案附试卷后）。
【A】：失业保险
【B】：人身保险
【C】：工伤保险
【D】：财产保险
2、社会保障劳动争议调解组织调解劳动争议，若争议双方达成调解协议，则由劳动争议调解组织制作调解协议书，调解协议书应当写明的内容包括（答案附试卷后）？
【A】：双方当事人的基本情况
【B】：争议事项
【C】：调解过程
【D】：调解结果
3、企业规章制度关于程序管理的规定包括（答案附试卷后）。
【A】：劳动关系服务
【B】：员工招聘
【C】：劳动合同管理
【D】：劳动争议处理
4、常用的人工成本分析指标有（答案附试卷后）。
【A】：人工成本指数
【B】：人工成本总量指标
【C】：人工成本结构指标
【D】：人工成本分析比率型指标
5、世界各国社会保障基金来源的主要渠道有（答案附试卷后）。
【A】：特别捐税补助
【B】：被保障人、企业（雇主）、政府三方负担
【C】：基金营运收入
【D】：滞纳金和罚款收入
第三大题、判断题（本题共10小题，每小题2分，共20分。）
1、社会救助一般都会设置申请救助的门槛，并会严格审查申请救助者的资格，从而确保救助对象符合法定条件。（答案附试卷后）
2、社会保障业务管理是劳动关系管理的重要组成部分。（答案附试卷后）
3、集体合同制度的“本原”作用在于确立劳动关系。（答案附试卷后）
4、集体合同制度是劳动力市场机制运行的必要条件。（答案附试卷后）
5、企业劳动关系不是一种个别劳动关系。（答案附试卷后）
6、劳资关系最基本的理论主要可以归属为一元论和多元论。（答案附试卷后）
7、参与式管理强调通过员工参与组织的管理决策，改善人际关系，充分实现自我价值，同时达到提高组织效率，增长组织效益的目标。（答案附试卷后）
8、当事人在提起社会保障行政诉讼之前，须先向行政机关申请复议。（答案附试卷后）
9、申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。（答案附试卷后）
10、没有缴费记录的失业者，是不能享受失业保险的。（答案附试卷后）
第四大题、名词解释题（本题共3小题，每小题4分，共12分。）
1、激励：
（答案附试卷后）
2、社会救助：
（答案附试卷后）
3、现收现付模式：
（答案附试卷后）
第五大题、问答题（本题共2小题，每小题9分，共18分。）
1、养老保险具有什么特点？
（答案附试卷后）
2、经济性裁员时，企业应优先留用哪些人员？
（答案附试卷后）
第六大题、案例分析题（本题共1小题，每小题25分，共25分。）
1、疫情期间的劳动关系处理
2020年2月7日，人力资源社会保障部联合全国总工会、全国工商联、企业联合会企业家协会发布了《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见》，意见明确指出，要灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题，鼓励协商解决复工前的用工问题，协商处理疫情防控期间的工资待遇等，曾多次提到协商”二字。3月18日，中共中央政治局常务委员会召开会议，分析国内外新冠肺炎疫情防控和经济形势，研究部署统筹抓好疫情防控和经济社会发展重点工作，会议指出，要做好法律服务等工作，及时化解合同履约、企业债务、劳资关系等纠纷。
问题：
1、公共卫生事件对劳动关系处理模式有何影响？
2、疫情期间如何灵活处理劳动关系？
（答案附试卷后