开放系统《劳动关系与社会保障实务》期末机考真题及答案(第106套)
（试卷号：22691，前5-10个题相同则整套相同，Ctrl+F查找更快捷，祝同学们取得优异成绩！）
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第一大题、单选题（本题共5小题，每小题2分，共10分。）
1、以下不属于儿童福利的是（答案附试卷后）。
【A】：孤残儿童福利事业
【B】：普及义务教育
【C】：儿童医疗保健设施服务
【D】：儿童环境保障
2、不属于企业规章制度关于劳动纪律的规定的是（答案附试卷后）。
【A】：岗位规范
【B】：合同管理
【C】：劳动纪律
【D】：奖励与惩罚
3、（答案附试卷后）是雇主所拥有的核心权利。
【A】：劳动指挥权
【B】：奖惩权
【C】：闭厂权
【D】：组织权
4、劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的（答案附试卷后）相结合。
【A】：生产对象
【B】：劳动对象
【C】：劳动资料
【D】：生产资料
5、下列不属于工业化市场经济国家的劳动关系模式的是（答案附试卷后）。
【A】：以德国为代表的劳资协议自治式劳动关系调整模式
【B】：以日本为代表的家族式劳动关系调整模式
【C】：以美国为代表的自由多元化劳动关系调整模式
【D】：以匈牙利为代表的三方协商劳动关系调整模式
第二大题、多选题（本题共5小题，每小题3分，共15分。）
1、最低生活保障标准的确定应考虑的因素有（答案附试卷后）。
【A】：该地区社会人均生活水平
【B】：该时段的物价指数
【C】：维持最低生活水平所必需的费用
【D】：经济发展水平和财政状况
2、为了使开庭工作能够顺利、高效地进行，劳动争议仲裁委员会在开庭前需要做好哪些准备工作（答案附试卷后）？
【A】：通知当事人仲裁庭的组成情况
【B】：仲裁员的回避制度
【C】：通知当事人开庭日期
【D】：必要的鉴定程序
3、企业一级的协商的直接主体是（答案附试卷后）。
【A】：雇主
【B】：政府部门
【C】：行业协会
【D】：企业工会
4、加强企业人工成本的弹性控制的方法包括（答案附试卷后）。
【A】：建立企业人工成本的弹性分析与控制体系
【B】：增加产出
【C】：加强集约型经营
【D】：严格限制、减少无效消耗人工成本支出
5、社会保障基金的筹资模式有（答案附试卷后）。
【A】：现收现付模式
【B】：积累后付模式
【C】：完全积累模式
【D】：部分积累模式
第三大题、判断题（本题共10小题，每小题2分，共20分。）
1、社会保障通过预先防范和即时化解风险来发挥其稳定功能，它在许多国家被称为“精巧的社会稳定器”。（答案附试卷后）
2、《社会保险法》的一个重要特点是对社会保险的一些重要制度授权不多，操作性不强。（答案附试卷后）
3、集体谈判可以在单个雇主与单个工会之间展开，也可以在代表多个雇主的雇主组织与多个工会之间举行。（答案附试卷后）
4、集体合同制度的“本原”作用在于确立劳动关系。（答案附试卷后）
5、社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。（答案附试卷后）
6、劳资关系最基本的理论主要可以归属为一元论和多元论。（答案附试卷后）
7、共同协商是权力分享，雇员会参与策略性政策的制定。（答案附试卷后）
8、社会保障行政复议范围小于社会保障行政诉讼范围。（答案附试卷后）
9、人民法院审理行政案件的活动属于行政行为。（答案附试卷后）
10、企业补充养老保险具有强制性。（答案附试卷后）
第四大题、名词解释题（本题共3小题，每小题4分，共12分。）
1、员工持股计划：
（答案附试卷后）
2、强制储蓄型模式：
（答案附试卷后）
3、养老保险制度：
（答案附试卷后）
第五大题、问答题（本题共2小题，每小题9分，共18分。）
1、社会保险的含义是什么？
（答案附试卷后）
2、集体谈判能够成为调整劳动关系的重要机制，并受到工人推崇和喜爱的原因是什么？
（答案附试卷后）
第六大题、案例分析题（本题共1小题，每小题25分，共25分。）
1、买了商业保险就不用参加社会保险了吗？
2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左思右想最终还是写了这份声明。
秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险，保险保障秦某退休以后可以