开放系统《劳动关系与社会保障实务》期末机考真题及答案(第105套)
（试卷号：22691，前5-10个题相同则整套相同，Ctrl+F查找更快捷，祝同学们取得优异成绩！）
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第一大题、单选题（本题共5小题，每小题2分，共10分。）
1、社会保险型模式强调权利与义务相结合，通过（答案附试卷后）分担责任，充分体现互助互济原则的一种保障形式。
【A】：政府和个人
【B】：国家和政府
【C】：国家和个人
【D】：政府和社会
2、《劳动法》和（答案附试卷后）关于劳动者权利义务的规定，是企业规章制度内容制定的基本依据。
【A】：合同法
【B】：宪法
【C】：劳动合同法
【D】：劳动者权益保护法
3、《劳动法》第46条明确规定“工资分配应当遵循（答案附试卷后）原则，实行同工同酬”。
【A】：按生产要素分配
【B】：按需分配
【C】：按资分配
【D】：按劳分配
4、劳资关系是一种建立在生产资料（答案附试卷后）基础上的具有阶级斗争性质的关系。
【A】：私有制
【B】：私有化
【C】：公有制
【D】：公有化
5、国有企业转型，劳动关系的调节手段已由行政调控为主转变为（答案附试卷后）为主。
【A】：市场调节
【B】：宏观调控
【C】：财政调节
【D】：政府调节
第二大题、多选题（本题共5小题，每小题3分，共15分。）
1、老年人福利一般包括（答案附试卷后）。
【A】：老年经济保障
【B】：其他福利措施
【C】：老年生活照顾
【D】：老年服务
2、社会保障争议主要划分为（答案附试卷后）。
【A】：社会保障行政争议
【B】：社会保障民事争议
【C】：社会保障劳动争议
【D】：社会保障劳务争议
3、根据法律规定，企业规章制度的制定要履行（答案附试卷后）三个程序。
【A】：民主制定
【B】：登记
【C】：备案
【D】：公示
4、集体合同的法律效力包括（答案附试卷后）。
【A】：集体合同对企业的法律效力
【B】：集体合同对人的法律效力
【C】：集体合同的时间效力
【D】：集体合同的空间效力
5、基本养老保险的办理方式有（答案附试卷后）。
【A】：以个人名义缴纳
【B】：以配偶名义缴纳
【C】：以单位名义代缴
【D】：以子女名义代缴
第三大题、判断题（本题共10小题，每小题2分，共20分。）
1、国家保险型模式又称国家统包型社会保障制度，职工个人需要缴纳社会保障费用。（答案附试卷后）
2、工会以维护会员利益为次要职能。（答案附试卷后）
3、集体合同的条款体现了劳资双方的谈判结果，其结果主要取决于谈判双方的力量对比。（答案附试卷后）
4、集体合同的约定条款是谈判双方自主协商订立的条款，这类条款是法律要求必须具备的条款。（答案附试卷后）
5、集体谈判是理解劳动关系的基础。（答案附试卷后）
6、国有企业劳动关系的内部利益分配，已由平均主义和“大锅饭”转变为差别化和差距不断扩大化。（答案附试卷后）
7、收入分配的公平程度直接或间接地影响着劳动关系的格局、劳动关系双方的实力状况以及劳动关系的和谐程度。（答案附试卷后）
8、社会保障行政诉讼主要由用人单位提起。（答案附试卷后）
9、社会保障行政争议属于行政纠纷。（答案附试卷后）
10、企业补充养老保险具有强制性。（答案附试卷后）
第四大题、名词解释题（本题共3小题，每小题4分，共12分。）
1、三方协商机制：
（答案附试卷后）
2、社会保障的福利性：
（答案附试卷后）
3、医疗社会保险：
（答案附试卷后）
第五大题、问答题（本题共2小题，每小题9分，共18分。）
1、相对于社会救济和社会福利而言，社会保险具有什么特征？
（答案附试卷后）
2、请简述集体协商的程序。
（答案附试卷后）
第六大题、案例分析题（本题共1小题，每小题25分，共25分。）
1、SQ汽车股份有限公司充分发挥工会在企业劳动关系中的协调作用
SQ汽车股份有限公司是一家合资企业。但是在这家企业里面，并没有人们想象的劳资关系紧张，原因就是有一支精明强干的工会队伍，在公司的发展中起到了积极作用，对于稳定职工队伍、紧密联系公司管理层和职工的关系、创造良好的工作和生活氛围作出了重要贡献。多年来，该工会一直致力于以下工作：
（1）、履行好“双维护”职能。维护好企业和员工双方的权益，维护企业的稳定，为企业发展创造良好的环境，既是工会维护工作的重点，又是代表先进生产力和代表最广大员工的根本利益。工会积极主动地与公司行政部门进行沟通，反映员工的意见和要求，兼顾好公司与员工的利益，主动参与公司有关规章制度制定的讨论，尤其是涉及员工切身利益的重大事项，使公司的决策更加准确，使员工的利益在决策过程中就得到维护。
（2）、履行好建设职能。工会围绕公司各个时期