自学考试本科生毕业论文（设计）
论文题目
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论用人单位辞退违纪员工法律制度的完善
姓名
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易慧
准考证号
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010511200010
专业
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法学
指导教师
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徐银华
完成时间
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2024年08月30日
中南财经政法大学20
中南财经政法大学2025届本科生毕业论文（设计）
作者声明
本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。
毕业论文（设计）成果归中南财经政法大学所有。特此声明。
作者专业
：
法学
作者学号
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010511200010
作者签名
：
易慧
2024年08月30日
论用人单位辞退违纪员工法律制度的完善
易慧
DisciplineOntheimprovementofthelegalsystemforemployerstodismissemployeeswhoviolatediscipline
Yi,Hui
2024年08月30日
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摘要
本文围绕用人单位辞退违纪员工法律制度的完善展开深入研究。首先，在绪论部分，阐述了研究背景、目的、意义、方法，指出了主要创新与不足，并概述了国内外相关研究现状，为后续分析奠定了坚实基础。接着，文章对用人单位辞退违纪员工的基本概念、特点及必要性进行了梳理，强调了该制度在企业管理和劳动关系中的重要性。随后，文章分析了当前用人单位辞退违纪员工法律制度的现状与存在的问题，指出了现有制度在规章制度制定、辞退条件标准、辞退程序正当性及缺乏有效的监督。最后，针对这些问题，文章提出了完善对策，包括明确规章制度的制定与公示流程、细化辞退条件的标准、强化辞退程序的正当性以及建立完善的监管机制，旨在构建一个更加公平、合理、有效的辞退违纪员工法律制度。本文的研究对于保障用人单位合法权益、维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。
关键词：用人单位；辞退；违纪员工；劳动关系
Abstract
Thisarticleconductsin-depthresearchontheimprovementofthelegalsystemforemployerstodismissemployeeswhoviolatediscipline.Firstly,intheintroductionsection,theresearchbackground,purpose,significance,andmethodsareelaborated,themaininnovationsandshortcomingsarepointedout,andtherelevantresearchstatusathomeandabroadissummarized,layingasolidfoundationforsubsequentanalysis.Subsequently,thearticlesortedoutthebasicconcepts,characteristics,andnecessityofemployersdismissingemployeeswhoviolatediscipline,emphasizingtheimportanceofthissysteminenterprisemanagementandlaborrelations.Subsequently,thearticleanalyzedthecurrentsituationandexistingproblemsofthelegalsystemforemployerstodismissemployeeswhoviolatediscipline,andpointedoutthattheexistingsystemlackseffectivesupervisionintheformulationofrulesandregulations,thestandardsfordismissalconditions,thelegitimacyofdismissalprocedures,andthelackofeffectivesupervision.Finally,inresponseto