甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
劳动合同法员工离职的规定
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（员工）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、劳动合同解除与终止
1.合同解除条件
乙方在试用期内，如不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。
（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）被依法追究刑事责任。
2.合同终止条件
合同期满，双方均无续签意愿，合同自然终止。
乙方达到法定退休年龄或因法定原因无法继续履行合同，合同终止。
二、离职手续与补偿
1.离职手续
乙方提出离职申请，需提前______天书面通知甲方。
甲方在收到乙方离职申请后，应在______个工作日内办理离职手续。
2.离职补偿
乙方在合同期内正常工作满一年，离职时甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿。
如乙方在合同期内因甲方原因解除合同，甲方应支付相当于______个月工资的经济补偿。
三、保密与竞业限制
1.保密条款
乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
2.竞业限制
乙方离职后______年内，不得在与甲方业务范围相同或相近的领域内，自行或为他人提供有竞争性的服务。
四、其他约定
1.争议解决
双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.合同变更与解除
本合同一经签订，双方应严格遵守。如需变更或解除合同，应书面通知对方，并达成一致意见。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作表现进行考核，根据考核结果进行奖惩。
有权根据公司规章制度对乙方进行管理，包括但不限于工作安排、工作纪律等。
义务：
为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
按时足额支付乙方工资，并依法缴纳社会保险费。
2.乙方权利与义务
权利：
有权了解自己的工作职责和考核标准。
有权要求甲方提供必要的劳动保护和劳动条件。
有权依法提出意见和建议，并参与公司民主管理。
义务：
遵守国家法律法规和公司规章制度。
履行工作职责，完成工作任务。
维护公司利益，保守公司秘密。
六、劳动合同解除与终止
1.解除条件
在试用期内，甲方可以随时解除劳动合同，但需提前通知乙方。
在试用期满后，如乙方不符合岗位要求或严重违反公司规章制度，甲方可以解除劳动合同。
2.终止条件
劳动合同期满，双方协商一致可以终止劳动合同。
乙方达到法定退休年龄或因其他法定原因无法继续履行劳动合同，劳动合同终止。
七、离职手续与待遇
1.离职手续
乙方提出离职申请，需提前______天书面通知甲方。
甲方在收到乙方离职申请后，应在______个工作日内办理离职手续。
2.离职待遇
乙方在合同期内正常工作，离职时甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿。
如乙方因甲方原因解除合同，甲方应支付相当于______个月工资的经济补偿。
八、争议解决
1.争议处理
双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.违约责任
如甲方未按照合同约定支付工资或社会保险费，应承担相应的违约责任。
如乙方未履行工作职责或违反公司规章制度，应承担相应的违约责任。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.