级经济师考试(人力资源)
中级经济师考试(人力资源管理)2022下午真题
(该部分共85题)
1.[单选题]在劳动争议仲裁中，劳动者一方若想推举代表参加，劳动人数应不少于（）。
A)5人
B)20人
C)15人
D)10人
答案:D
解析:发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举代表参加调解、仲裁活动。
故本题选D选项。
2.[单选题]在进行战略规划时，关于对组织有帮助的技术、潜在的人力资源供给所做的分析属于SWOT分析中的（）。
A)内部优势分析
B)战略威胁分析
C)内部劣势分析
D)战略机会分析
答案:D
解析:SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会和威胁）分析：
（1）外部分析是指通过考察组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
（2）战略机会包括尚未开发的客户市场，对组织有帮助的技术进步，尚未挖掘和利用的潜在人力资源等。（D项符合题
意）
（3）战略威胁则包括潜在的人员短缺，新的竞争对手进入市场，即将出台的可能会对组织产生影响的法律，竞争对手
的技术创新等。
（4）内部分析的目的则是分析组织自身的优势和劣势。
故本题选D选项。
3.[单选题]为了减少摩擦性失业，政府可以采取的对策是（）。
A)为失业者进行免费培训
B)加快劳动力市场信息传递
C)出台刺激经济增长的政策
D)出台强化薪酬保密的法律法规
答案:B
解析:解决摩擦性失业应当注意加强劳动力市场的情报工作，加快劳动力市场的信息传递速度（B项符合题意）和加大
其扩散范围，疏通信息渠道，就可以在某种程度上减少劳动者寻找工作的时间，使其尽快就业。
故本题选B选项。
4.[单选题]事业部制组织形式的优点不包括（）。
A)它会减少运营费用和管理成本
B)它会增加企业的活力
C)他有利于高层曾管理者集中精力进行战略决策和长远规划
D)他有利于提高生产效率
答案:A
解析:事业部制组织形式的优点表现在以下三个方面：
（1）有利于总公司的高层管理者摆脱具体管理事务，集中精力进行战略决策和长远规划。
（2）增强企业的活力。
（3）有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率。
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A项符合题意，事业部制组织形式各个事业部的职能机构重复，会增加费用和管理成本。
故本题选A选项。
5.[单选题]政府推动建立劳动关系双方的自主协商机制，体现的政府角色是（）。
A)劳动关系运行监督者
B)协调劳动关系机制建设推动者
C)劳动争议调处者
D)劳动关系规划者
答案:B
解析:政府是协调劳动关系制度和机制建设的推动者。政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾
纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制。通过建立劳动监察制度和推动建立三方性的劳动争议仲裁制
度以及协调劳动关系三方机制（B项符合题意），建立社会层面的劳动关系调整制度和机制。
故本题选B选项。
相关知识：
政府在劳动关系中的作用如下：
（1）劳动关系的规制者。
（2）劳动关系运行的监督者。
（3）劳动争议的重要调解仲裁者。
（4）劳动关系重大冲突的控制者。
（5）协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
6.[单选题]领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是（）。
A)下属的忠诚度
B)下属与任务匹配
C)下属成熟度
D)下属人格特质
答案:C
解析:生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调了下属成熟度的重要性（C项符合题意），指出对于不同
成熟度的下属，应采取不同形式的领导方式，以求得最佳绩效。
故本题选C选项
7.[单选题]回归迁移属于劳动力流动中的（）。
A)跨职业流动
B)跨行业流动
C)跨企业流动
D)跨地区流动
答案:D
解析:在地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一地区迁移到另一地区，但经过一段工作时间
后，又迁回到原地