基本信息

---

下载

文档摘要

---

人力资源管理职能;未找到bdjson;01;分析业务需求;根据人力资源需求和劳动力市场状况，制定招聘策略，包括招聘渠道、面试流程、选拔标准等。;;员工培训与发展;02;;;;选拔合适人才加入组织;03;了解员工目前掌握的技能和知识，确定培训重点和方向。;明确培训的具体目标，确保培训课程与业务需求紧密相连。;实施培训计划并跟踪效果;;04;根据公司战略目标，制定明确的绩效指标，包括质量、效率、成本等方面的考核标准。;绩效数据记录;;薪酬激励;05;;;根据公司的经营状况、市场竞争状况以及员工绩效等因素，定期对员工的薪酬进行调整，确保薪酬的激励作用。;薪酬福利沟通;06;制定并执行劳动合同、员工入职离职等制度，维护员工合法权益。;内部沟通渠道建设;建立明确的投诉处理流程，确保员工投诉能够得到及时、公正的处理。;核心价值观塑造;THANKS