人力资源管理测试题含答案
一、单选题（共51题，每题1分，共51分）
1.传统简历调査与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A、加权应聘申请表
B、心理测试
C、要素比较法
D、背景调査1
正确答案：A
2.关于打造品牌.正确的说法是（）.
A、员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
B、只要掌握了髙新技术.就能打遗品牌
C、打造品牌.棱心任务是加强广告等嶷体宣传工作的力度
D、质优价高才能打造品牌
正确答案：A
3.《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在合同中约定（）。
A、保守用人单位支付工资标准的秘密
B、保守用人单位商业秘密的有关事项
C、保守经营者一切活动的信息资料秘密
D、保守用人单位职工名册秘密
正确答案：B
4.通知应聘者是录用工作的一个重要部分，通常包括（）。
A、复试通知
B、辞退通知
C、试用通知
D、辞谢通知
正确答案：D
5.下列符合仪表端庄具体要求的是（）
A、多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果
B、化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色
C、简洁大方
D、着装样式新潮
正确答案：C
6.关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）
A、纪律是强制性与自觉性的有机结合
B、纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性
C、遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系
D、纪律只是约束和管制员工的手段
正确答案：A
7.以下关于计件单价的计算公式，错误的是（）.
A、计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额
B、计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额
C、计件单价=工资成本总额/历史最髙产量
D、计件单价=工资总成本/产量定额
正确答案：D
8.同仁堂是中华药业老字号，奉行“修合无人见，存心有天知的信条，以诚相待，童叟无欺，1988年，我国南方一些城市爆发甲肝，板蓝根冲剂供不应求，有人提议同仁堂借机提价，获取企业发展资金，但同仁堂坚持兢兢业业，汲汲济世的总之，没有提价。还有一次，一顾客映他所购买的“天王补心丹中混装了一丸“第榆愧角丸，虽然这两种药混装并无危险，且只有一丸药，但同仁堂还是立即将已经发售出的4万盒“天王补心丹全部追回。下列说法中，属于同仁堂所奉行的职业道德规范的是（）
A、只要天下无疾病，哪怕柜上药生尘
B、炮制虽繁必不敢省人工，品质虽贵必不敢减物力
C、药到病除，妙手回春
D、惩前捻后，治病救人
正确答案：B
9.通知被录用者的重要原则是()。
A、准确原则
B、真实原则
C、及时原则
D、客观原则
正确答案：C
10.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A、最低工资率
B、最低工资标准
C、最低工资额
D、最低平均工资
正确答案：A
11.劳动争议调解委员会是（）。
A、群众组织
B、司法机构
C、行政机构
D、公共机构
正确答案：A
12.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位安置工作的原则是（）。
A、用人所长，人适其岗
B、严爱相济，用人不疑
C、用人不疑，任人唯贤
D、任人唯贤，严爱相济
正确答案：A
13.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。
A、各取所需
B、相互之间
C、雇主的选择
D、双向选择
正确答案：B
14.绩效管理在员工层面的功能不包括()
A、发展功能
B、规范功能
C、抑制功能
D、激励功能
正确答案：C
15.在实际考评中，釆用()的形式时，应当慎重考虑。
A、下级考评
B、外人考评
C、自我考评
D、同级考评
正确答案：B
16.()是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提的基础。
A、岗位
B、工作
C、职位
D、职业
正确答案：B
17.古人在道德修养方面所倡导的“慎独的本质要求是()
A、无人监督时，依然按道德要求做事
B、培养独立人格
C、耐心细致地做好每一件事情
D、无论取得多大成就都应谦虚谨慎
正确答案：A
18.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
A、250%
B、150%
C、200%
D、100%
正确答案：B
19.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A、不必与劳动合同相应的权利义务一致
B、以劳动合同相应的权利义务为准
C、与劳动合同相应的权利义务同等有效
D、可以