如何掌握2024年人力资源管理师考试试题及答案
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一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.人力资源管理师考试中，职业道德与素养的考核主要涉及哪些方面？
A.遵守法律法规
B.维护公司利益
C.诚信为本
D.以上都是
2.下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.财务管理
3.在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？
A.经验预测法
B.定量预测法
C.质量预测法
D.趋势预测法
4.以下哪项不属于员工培训的分类？
A.在职培训
B.离职培训
C.在职与离职培训
D.在职与脱产培训
5.下列哪项不属于绩效管理中的绩效考核指标？
A.工作质量
B.工作效率
C.工作态度
D.工作时间
6.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？
A.劳动关系管理
B.企业文化建设
C.员工沟通与协调
D.员工福利管理
7.人力资源管理师考试中，劳动法与社会保障法的考核重点是什么？
A.劳动合同法
B.劳动争议处理法
C.社会保险法
D.以上都是
8.以下哪项不属于人力资源管理师考试中的职业道德要求？
A.诚实守信
B.尊重他人
C.追求利益最大化
D.维护公司利益
9.人力资源规划中，人力资源供给预测的方法有哪些？
A.定量预测法
B.定性预测法
C.综合预测法
D.以上都是
10.以下哪项不属于员工培训的方式？
A.内部培训
B.外部培训
C.职业培训
D.退休培训
11.绩效管理中，绩效考核的目的是什么？
A.了解员工工作表现
B.评估员工绩效
C.激励员工
D.以上都是
12.以下哪项不属于员工关系管理的原则？
A.平等互利
B.诚信为本
C.强调效率
D.维护公司利益
13.人力资源管理师考试中，劳动法与社会保障法的考核重点是什么？
A.劳动合同法
B.劳动争议处理法
C.社会保险法
D.以上都是
14.以下哪项不属于人力资源管理师考试中的职业道德要求？
A.诚实守信
B.尊重他人
C.追求利益最大化
D.维护公司利益
15.人力资源规划中，人力资源供给预测的方法有哪些？
A.定量预测法
B.定性预测法
C.综合预测法
D.以上都是
16.以下哪项不属于员工培训的方式？
A.内部培训
B.外部培训
C.职业培训
D.退休培训
17.绩效管理中，绩效考核的目的是什么？
A.了解员工工作表现
B.评估员工绩效
C.激励员工
D.以上都是
18.以下哪项不属于员工关系管理的原则？
A.平等互利
B.诚信为本
C.强调效率
D.维护公司利益
19.人力资源管理师考试中，劳动法与社会保障法的考核重点是什么？
A.劳动合同法
B.劳动争议处理法
C.社会保险法
D.以上都是
20.以下哪项不属于人力资源管理师考试中的职业道德要求？
A.诚实守信
B.尊重他人
C.追求利益最大化
D.维护公司利益
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1.人力资源管理的核心职能包括哪些？
A.招聘与配置
B.培训与开发
C.绩效管理
D.薪酬管理
E.员工关系管理
2.以下哪些属于人力资源需求预测的方法？
A.经验预测法
B.定量预测法
C.质量预测法
D.趋势预测法
E.综合预测法
3.以下哪些属于员工培训的分类？
A.在职培训
B.离职培训
C.在职与离职培训
D.在职与脱产培训
E.集中培训
4.绩效管理中的绩效考核指标包括哪些？
A.工作质量
B.工作效率
C.工作态度
D.工作时间
E.工作成果
5.以下哪些属于员工关系管理的范畴？
A.劳动关系管理
B.企业文化建设
C.员工沟通与协调
D.员工福利管理
E.员工离职管理
三、判断题（每题2分，共10分）
1.人力资源管理师考试中，职业道德与素养的考核主要涉及遵守法律法规、维护公司利益、诚信为本等方面。（）
2.人力资源管理师考试中，劳动法与社会保障法的考核重点包括劳动合同法、劳动争议处理法、社会保险法等。（）
3.人力资源规划中，人力资源需求预测的方法有经验预测法、定量预测法、定性预测法、趋势预测法等。（）
4.员工培训的方式有内部培训、外部培训、职业培训、退休培训等。（）
5.绩效管理中，绩效考核的目的是了解员工工作表现、评估员工绩效、激励员工等。（）
6.员工关系管理的原则包括平等互利、诚信为本、强调效率、维护公司利益等。（）
7.人力资源管理师考试中，劳动法与社会保障法的考核重点包括劳动合同