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国有企业作为我国社会主义市场经济的重要主体，合理开发其丰富的人力资

源，激活国企人才活力，有利于国有企业的长远发展。山西省人民政府《关于改

革国有企业工资决定机制的实施意见》明确：“国有企业应加强全员绩效考核，

合理评价劳动、知识、技术、管理等要素的价值贡献”。但是多数中小国有企业，

尤其是国企的独立二级公司人力资源管理并不乐观。太原M公司是太原市国有煤

气化企业的二级独立公司，存在绩效管理问题，因此优化员工绩效管理体系对于

太原M公司意义重大。

本文在相关概念和理论研究的