夏孜盖乡中心校绩效考核实施方案
为充分调动和发挥教师为教育事业服务的积极性和创造
性，激发教师努力完成本职工作，全面提高教育教学质量。
根据县文件的精神，结合我校的实际，特制订本方案：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯
彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进
义务教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，
以促进教师绩效为导向，促进广大教师为全面实施素质教
育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。坚持公平公正、
公开透明，充分发扬民主，增强绩效考核工作的透明度和考
核结果的公信力，全面考核教职员工的德、能、勤、绩。
二、基本原则
实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：
尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体
地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期
性特点。
以德为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行
岗位职责的实际表现和贡献。
激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工
作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学
合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。
三、考核对象
享受绩效工资的学校正式工作人员。包括学校领导、教
师和工勤人员。
四、考核领导小组
组长：刘尊峰
成员：郁保明刘鸿李志英练友芳胡海滨伊洁
五、考核内容和方法
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考核内容以教职工履行《义务教育法》、《教师法》、
《教育法》等法律法规所规定的教师法定职责的自觉性、能
力和业绩。年度考核以平时考核为基础考核工作按规定的程
序与年度考核结合进行，根据被考核对象平时工作表现量化
评分。
教师绩效考核主要考核教师的的德、能、勤、绩等方面。
具体考核内容及量化计分办法为：考核共计100分，其中德
20分、能50分、考勤20分、教育教学业绩10分、其他方
面按细则执行。
五、考核程序
平时绩效考核要坚持准确及时、简便易行、注重实效的
原则，以月度记录为基础，每学期考核一次。
1、教师本人在每月末将本月的教育教学工作目标任务完
成情况、政治思想表现情况以及出勤等情况如实记录。
2、教师所在教研组在每学期末根据教师月工作记录，并
结合其平时实际表现，客观公正地提出档次建议和写出评
语，并报主管领导审核。评语中应指出教师的工作成绩和不
足，并提出工作指导意见。
3、学校将平时绩效考核结果和意见及时反馈教师本人。
六、教职工绩效考核办法
（一）、德：20分
1、政治态度4分，思想品德4分，职业道德7分，遵守
纪律3分，服从工作安排2分。考勤：20分，
（二）、能
1、职务工作量6分。
2、业务考核，根据考试成绩分5、4、3分，
3、计划、总结按时交4分。
4、教案6分。
5、教研活动5分、教研活动5分、上课5分、培优补差
4分、学生反馈3分、作业批改6分、听课4分。
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（三）、勤20分。
1、满勤20分。
2、迟到、早退一次扣0.1分。
3、旷课一节或晚自习不值周扣0.5分。
4、旷到一天2分，事假每天0.2分，病假每天0.1分。
5、私自调课扣0.5分。
6、其它等一律按照教育局请销假制度执行。
（四）、教育教学业绩：10分
1、考试成绩
（1）学生学科考试成绩全县第一名加5分，全县第二名
加4分。
（2）、考入区内初中班学生时，根据考入学生数语文、
数学、新疆民族大团结老师每生分别加3分、1分，依次累
加。
2、教师辅导
获县级一、二、三等奖，分别获1、0.8、0.6分，获地
区级一、二、三等奖分别奖1.5、1.2、1分，获自治区级一、