开题报告文献综述

题目：中小钢铁工业企业员工招聘问题与对策—以马鞍山马钢集团为例

一、论文选题的意义

现如今我们已经迈入知识时代，对于企业而言，谁赢得了人才的青睐谁就可以在市场当中站稳脚跟。目前各企业对人力资源管理越来越重视，对于一个企业而言，其若想高效地开展人资管理工作首先就必须要关注招聘工作，这在一定程度上阐明人才是企业最为重要的资源，对于其参与市场竞争能够产生决定性影响，根据人力资源规划和工作分析的数量和质量要求，吸引人力资源的过程，是企业开展其他工作的前提和基石(林书杰,王晨曦,2022)。本文以马鞍山马钢集团公司为例，针对其招聘中存在的企业吸引力不足、招聘人员的素养不足、招聘标准