行政管理学论文范文
行政管理学论文范文一：行政管理论文谈行政组织变革的阻力及对策
行政生态理论认为，任何行政组织都不是一个绝对独立、静态的、自我封闭的系统。
它在运行过程中要经常地与持续变化的社会环境相互影响、相互作用。尤其是面对迅速变
化和发展的社会环境，以管理社会公共事务为存在依据和网为本文原创网站基本职能的行
政组织政府更必须不断作出相应调整和变革，以完善组织结构，提高行政管理效能。所以，
行政组织应该是能适应外部环境的变化，在组织结构、功能和规模等方面不断作出变革和
调整的高度灵活、充满生机和活力的行政组织。否则，必然走向衰败。本文拟对行政组织
变革的阻力和对策方面谈一些看法。
一、何谓行政组织变革
所谓行政组织的变革，是指行政组织根据其外部环境的变化，及时地变革自己的内在
结构，以适应客观发展的需要。行政组织的变革是一种破旧立新的活动，即破除旧的组织
结构和运营秩序，建立新的组织结构和运营秩序。具体地说，这种变革可能是对一个行政
组织内部一个或一个以上的组织成分进行更动，也可能对一个行政组织内的所有组成部分
都进行更动，如组织目标、组织计划、组织结构的设置、组织的规章制度以及人员和技术
等等。
应注意的是，对行政组织内的任何部分的变革都会影响和波及到行政组织的其他方面。
如行政组织目标的调适会带来技术、人员和组织结构的变化，而组织结构的变化又会影响
到管理的幅度以及权力的分配与重组等。因此，行政组织的变革往往是一个牵一线而动全
身的极其复杂的过程。
然而，不变革的行政组织是没有生命力的，特别是现代社会随着生产力的高度发展、
社会分工的细密、信息量的增大，社会环境正变得越来越动态，行政组织必须不断进行自
我调整、更新、变革或与外部环境进行输入和输出的交换，以维持行政组织与环境的动态
平衡。行政组织若不能随环境改变而变革，就难以在与环境交换中保持健全发展的生态活
力，并且反过来阻碍社会环境中政治及经济的发展。但是盲目地变革同样不利于行政组织
的生存和发展，甚至会使行政组织消亡得更快。
因此，对行政组织的变革，必须有正确理论的指导、必须有计划有步骤地进行。特别
是必须冷静、客观地分析行政组织变革的动力和阻力，并在此基础上，增强变革的动力，
减少乃至消除变革的阻力，保证行政组织变革有计划、有步骤地进行。
二、行政组织变革的阻力
阻力是动力的对立面，有动力就有阻力。行政组织变革也必然遇到阻力，这是因为行
政组织变革只能是一种“非帕累托最优”，它不可能做到使所有的人在同样的时间获得相
同的收益。从各国实际情况看，行政组织变革的确遇到了各种各样的阻力或抵抗力。“任
何变革社会生活组织、人际关系、决策体系的行动，都不会不走弯路和不需要付出巨大的
努力”文章文章转载自网。不弄清这种阻力的来源、性质和力度的改革是一种盲目的改革，
因此，为了保证行政组织改革有条不紊地进行，有必要理清这些阻力。尽管现实中许多阻
力一时或事先难以认明，但至少在思想上应有所警惕。一般说，行政组织变革的阻力主要
有：
⒈误解方面的阻力。一个人一旦确立起自己的态度体系之后，就必然对外部输入的信
息在既定的态度体系框架内作出反应。人们对行政组织变革的目的、机制和前景是怎样理
解看待的，有时差别很大，其结果可能导致基于理解不清或理解混乱而抵制、干扰变革。
加上行政组织变革前的信息沟通不够，更会引起一些有关人员的不满和误解，形成一些阻
力。事先消除误解之源将有助于改革与发展的顺利进行。
⒉利益方面的阻力。从实质上说，行政组织的变革意味着政府内权力、利益和资源的
调整或再分配，因此必然会触动人的切身利益，进而形成不满和阻力。比如：一在因机构
变动而引起的权力再分配活动中，丧失权力的人将产生不满，并可能形成阻力;二组织机
构的变动可能会触动一些原有的宗派团体等非正式组织的利益，从而引起这些团体的不满，
并形成阻力。来自于利益方面的阻力是最顽强的和最富有破坏力的，对此应当始终保持高
度的警惕。因为一般来说，当行政组织变革所带来的预期收益低于预期成本时，人们就会
对变革持反对态度。
⒊成本方面的阻力。行政组织的变革都要付出一定的成本，如果成本投资大于收效时，
改革与发展就难以继续进行。这里所说的成本投资主要指：一所需用的改革时间;二改革
中所造成的各种损失;三所需用的财政经费。美国利特尔咨询公司提出，是否进行组织变
革还取决于需要变革的各种因素的乘积，要大于变革所花的成本，否则进行变革就得不偿
失。
⒋组织