建材贸易公司劳务派遣合同
合同编号：[具体编号]
签订日期：[具体年月日]
甲方（建材贸易公司，用工单位）：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[具体姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
统一社会信用代码：[具体代码]
乙方（劳务派遣单位）：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[具体姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[电话号码]
劳务派遣经营许可证编号：[具体编号]
鉴于甲方业务发展需要，乙方具备合法的劳务派遣资质，能够为甲方提供符合要求的劳务人员。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：
一、派遣岗位、人数及期限
（一）派遣岗位及人数
乙方按照甲方要求，为甲方派遣[X]名劳务人员，从事[具体岗位，如建材搬运工、仓库管理员、销售员]工作。
（二）派遣期限
本合同项下的劳务派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前一个月，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。
二、劳务人员的招聘与选拔
乙方负责按照甲方提出的岗位要求和招聘条件，组织招聘、面试和选拔劳务人员。甲方有权对乙方推荐的劳务人员进行复试，最终确定录用人员名单。
乙方应确保所派遣的劳务人员具备相应的专业技能、工作经验和健康状况，符合甲方的岗位要求，并向甲方提供劳务人员的相关资料，包括但不限于身份证、学历证书、职业资格证书等。
三、劳务人员的劳动合同管理
乙方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同的内容应符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等。
乙方负责办理劳务人员的劳动合同签订、变更、解除和终止等手续，并承担相应的法律责任。
四、劳务费用及支付方式
（一）劳务费用构成
劳务人员的工资报酬：按照甲方规定的工资标准和支付方式，由乙方负责发放给劳务人员。工资标准应不低于当地最低工资标准。
社会保险费用：乙方按照国家和地方规定，为劳务人员缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳务派遣服务费：甲方按照每人每月人民币[X]元的标准，向乙方支付劳务派遣服务费。
（二）支付方式
甲方应在每月[具体支付日期]前，将上月的劳务费用支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到款项后[X]个工作日内，向甲方出具正规发票。
如甲方未能按时支付劳务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]天的，乙方有权暂停派遣劳务人员，并要求甲方支付已派遣劳务人员的费用及违约金。
五、劳务人员的工作管理
甲方负责对劳务人员进行日常工作管理，包括安排工作任务、制定工作标准、进行绩效考核等。甲方应为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。
乙方应协助甲方对劳务人员进行管理，定期了解劳务人员的工作情况，及时解决劳务人员在工作中遇到的问题。如劳务人员违反甲方的规章制度，甲方有权要求乙方进行处理，乙方应配合甲方采取相应措施。
六、劳务人员的培训与发展
甲方根据工作需要，为劳务人员提供必要的岗位培训，提高劳务人员的工作技能和业务水平。培训费用由[约定方]承担。
乙方应鼓励劳务人员参加职业技能培训，提升自身素质，并为劳务人员提供相关的培训信息和支持。
七、劳务人员的社会保险和福利待遇
乙方按照国家和地方规定，为劳务人员缴纳各项社会保险费用。如因乙方原因导致劳务人员未能按时享受社会保险待遇，乙方应承担相应的法律责任。
劳务人员在甲方工作期间，享受甲方提供的与本单位同类岗位职工相同的福利待遇，如加班补贴、节日福利等。
八、劳务人员的退回与更换
（一）劳务人员的退回
如劳务人员出现下列情形之一，甲方有权将劳务人员退回乙方：
在试用期内被证明不符合录用条件的；
严重违反甲方的规章制度，经甲方多次劝说仍不改正的；
不能按照甲方的要求完成工作任务，且拒绝接受培训或经培训后仍不能胜任工作的；
因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
被依法追究刑事责任的。
甲方退回劳务人员时，应提前[X]天书面通知乙方，并说明退回的原因和依据。乙方应在接到通知后[X]天内，妥善处理劳务人员的后续事宜。
（二）劳务人员的更换
如劳务人员因各种原因不能继续在甲方工作，乙方应在接到甲方通知后[X]天内，为甲方更换符合要求的劳务人员。
九、双方权利和义务
（一）甲方权利和义务
权利
有权要求乙方按照合同约定派遣符合要求的劳务人员。
对乙方派遣的劳务人员进行日常工作管理和绩效考核。
在劳务人员不符合要求时，有权要求乙方进行更换或处理。
义务
按照合同约定支付劳