应考心理准备的人力资源管理师试题及答案
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一、单项选择题（每题1分，共20分）
1.在进行人员招聘时，最基本的方法是（）。
A.广告招聘
B.人才市场招聘
C.推荐招聘
D.自荐招聘
2.企业中人力资源管理的首要职能是（）。
A.人员培训
B.人员招聘
C.人员配置
D.人员评价
3.人力资源管理中，对员工进行绩效考核的目的主要是（）。
A.选拔人才
B.增强员工激励
C.优化人员配置
D.裁减人员
4.企业员工薪酬管理的主要目标是（）。
A.保障员工基本生活
B.提高员工工作积极性
C.实现员工与企业的共赢
D.增加企业效益
5.以下哪项不属于员工培训的方式（）。
A.在职培训
B.离职培训
C.外部培训
D.内部培训
6.以下哪项不属于人力资源管理中的人员配置原则（）。
A.能力匹配
B.结构优化
C.氛围和谐
D.效益最大化
7.企业在制定员工薪酬时，应遵循的原则有（）。
A.法定性原则
B.市场竞争原则
C.能力匹配原则
D.效益最大化原则
8.人力资源管理中的劳动争议调解机构是（）。
A.劳动仲裁委员会
B.工会
C.人力资源部门
D.民事法庭
9.企业招聘中，最有效的面试方法是（）。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面试
D.角色扮演面试
10.企业在人员培训过程中，常用的培训方式有（）。
A.师带徒
B.在职培训
C.短期培训班
D.案例分析法
11.企业人力资源规划的主要内容是（）。
A.人员招聘计划
B.员工培训计划
C.员工晋升计划
D.以上都是
12.企业人力资源管理部门的职能包括（）。
A.人员招聘
B.员工培训
C.员工薪酬管理
D.劳动关系管理
13.企业员工福利的种类有（）。
A.薪酬福利
B.财产福利
C.保障福利
D.以上都是
14.以下哪项不属于人力资源管理中的人员流失原因（）。
A.工作压力大
B.缺乏晋升机会
C.福利待遇差
D.工作环境差
15.企业员工绩效考核的目的不包括（）。
A.选拔人才
B.优化人员配置
C.增强员工激励
D.增加企业效益
16.以下哪项不属于企业员工薪酬构成（）。
A.基本工资
B.激励工资
C.年终奖
D.加班费
17.企业在招聘过程中，面试的主要目的是（）。
A.了解应聘者的基本素质
B.考察应聘者的工作能力
C.深入了解应聘者的求职动机
D.以上都是
18.以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道（）。
A.广告招聘
B.人才市场招聘
C.亲友推荐
D.企业内部招聘
19.企业人力资源管理部门在进行人员配置时，应遵循的原则有（）。
A.能力匹配
B.结构优化
C.氛围和谐
D.效益最大化
20.企业在员工培训过程中，常用的培训方式有（）。
A.师带徒
B.在职培训
C.短期培训班
D.案例分析法
二、多项选择题（每题3分，共15分）
1.人力资源管理中，员工培训的目的包括（）。
A.提高员工技能
B.培养企业所需人才
C.优化人员结构
D.降低员工流失率
2.企业招聘时应注意的要素有（）。
A.岗位要求
B.应聘者素质
C.岗位竞争
D.招聘渠道
3.以下哪些属于员工薪酬构成（）。
A.基本工资
B.激励工资
C.年终奖
D.加班费
4.企业在员工绩效管理中，常用的绩效指标有（）。
A.工作量
B.工作质量
C.工作态度
D.创新能力
5.企业人力资源规划的主要内容包括（）。
A.人员招聘计划
B.员工培训计划
C.员工晋升计划
D.人力资源预算
三、判断题（每题2分，共10分）
1.企业人力资源管理部门的职能包括员工招聘、培训、薪酬管理、劳动关系管理等。（）
2.人力资源规划是企业人力资源管理部门的重要职责，主要内容包括人员招聘、培训、晋升等。（）
3.在企业薪酬管理中，员工福利是一种重要的薪酬构成要素。（）
4.企业员工绩效考核的目的主要包括选拔人才、优化人员配置、增强员工激励等。（）
5.人力资源管理部门在进行人员招聘时，应充分考虑应聘者的学历、年龄、工作经验等因素。（）
6.人力资源管理部门在进行人员配置时，应遵循能力匹配、结构优化、氛围和谐等原则。（）
7.企业员工培训的方式主要包括在职培训、外部培训、短期培训班等。（）
8.人力资源规划的主要内容包括人员招聘、培训、晋升、绩效考核等。（）
9.在员工绩效管理中，工作质量、工作态度、创新