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《企业人力资源管理师》四级练习题库及参考答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.()既是劳动定额管理的最后一个环节,又标志着新的定额产生,它
使企业劳动定额水平向前推进了步。
A、劳动定额的制定
B、劳动定额的统计分析
C、劳动定额的贯彻执行
D、劳动定额的修订
参考答案：D
2.考核企业工作时间利用程序充分与否的标准是()。
A、制度公休时间
B、制度工作时间
C、出勤时间
D、日历时间
参考答案：B
3.下列关于职业的特征,说法正确的是()。
A、活性
B、发展性
C、目的性
D、持续性
参考答案：C
4.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括()。
A、招聘人员素质不高
B、招聘申请表的发放
C、领导不重视
D、招聘人员的错误观念
参考答案：B
5.工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人()
工伤保险费。
A、缴纳5%
B、缴纳15%
C、缴纳10%
D、不缴纳
参考答案：D
6.人力资本是经济资本中心的核心资本,其原因在与人力资本具有无
限的()。
A、累积性
B、收益性
C、创造性
D、时效性
参考答案：C
7.企业组织信息的应用不包括()。
A、信息的传输
B、信息的收集
C、信息的存储
D、信息的检索
参考答案：B
8.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的
计薪天数为()。
A、19.928
B、22.83
C、20.83
D、21.75
参考答案：D
9.出于工资水平的考虑以及出于岗位技能等级考虑的选择性失业,都
有()的色彩。
A、摩擦性失业
B、自愿性失业
C、结构性失业
D、周期性失业
参考答案：A
10.一般来说,一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上不包括
()。
A、基础数据层
B、决策支持层
C、核心数据层
D、业务处理层
参考答案：C
11.2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12
月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到
C、组织的优势
D、组织的劣势
参考答案：C
17.发现员工的特点,根据特点决定培养方向和使用方法,充分发挥个
人长处。将个人与组织的发展目标有效结合,这体现了绩效管理的
()。
A、沟通功能
B、发展功能
C、规范功能
D、激励功能
参考答案：B
18.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所
构成的市场。
A、家庭消费
B、个人消费
C、生活消费
D、市场需求
参考答案：B
19.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准,但该标准不能()国
家标准。
A、优于
B、低于
C、高于
D、等于
参考答案：B
20.岗位抽样的作用不包括()。
A、掌握各类工时消耗的情况
B、提高员工工作的满意度
C、改进工作程序和操作方法
D、研究机械设备运转情况
参考答案：B
21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分
析法是将()。
A、分数归类
B、分数划分
C、劳动关系的内容是劳动
D、劳动关系具有平等性和隶属性的特点
参考答案：B
32.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间
的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()
支付其工资。
A、125%
B、200%
C、300%
D、150%
参考答案：D
33.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综和概括,进而分析组
织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A、市场预测分析
B、财务报表分析
C、数理统计分析
D、SWOT分析
参考答案：D
34.医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种
物质帮助,提供医疗服务或经济补偿的一种()制度。
A、社会保障
B、养老保障
C、医疗保障
D、安全保障
参考答案：A
35.制定绩效管理制度的基本原则不包括()。
A、公开与开放
B、定期化与制度化
C、反馈与修改
D、自主性与协调性
参考答案：D
36.从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位,才
能了解组织的工作流程和运作方式,增加了培训成本。体现了外部招
聘的()局限。
A、选难度大,时间长
A、1%
B、5%
C、3%
D、2%
参考答案：D
42.()发布的时间、方式、渠道与范围是根据招聘计划来确定的。
A、人力资源招聘
B、招聘广告需求
C、招聘需求信息
D、人员需求
参考答案：C
43.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。C
A、技术等级
B、工作等级
C、劳动定额
D、计件单价
参考答案：C
44.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种()。
A、交换关系
B、社会关系
C、对等关系
D、约定关系
参考答案：A
45.()是造成