基本信息

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文档摘要

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基于行为面试的人才选拔技巧培训课件;CONTENTS;01;客观可靠;;;02;深入了解职位要求;面试中沟通与观察技巧;;03;无法准确考察应聘者的特定能力或行为，导致面试效果不佳。;面试官可能受到个人经验、情感等因素影响，对应聘者产生主观偏见。;面试结果反馈不及时或无效;04;;;如何设计有效的行为面试问题;05;相关性原则;选拔标准设定及实施方法;提高选拔效果关键因素;06;实战案例分析;行为面试发展趋势预测;提高面试官对行为面试的理解和掌握程度，确保面试的准确性和有效性。;THANKS