有关企业文化演讲稿范文6篇
有关企业文化演讲稿范文6篇演讲稿以发表意见，表达观点为
主，是为演讲而事先准备好的文稿。随着社会不断地进步，需要使
用演讲稿的事情愈发增多，演讲稿的本卷须知有许多，你确定会写
吗？以下是的企业文化演讲稿6篇，希望可以帮助到大家。
尊敬的各位指导、各位同仁：
大家好！
我是中国银行xx基层网点负责人xx，今天，我能站在这里与
大家一起交流学习，我感到非常荣幸！感谢中行党委为我提供的种
种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是
“银行合规企业文化的建立”。希望能对大家有些帮助和启发！
作为一个人，我们都本能的渴望生活过的幸福美满，万事顺
意。作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济
大潮中去创造良好的效益，同时防范和躲避风险。多为国家和企业
做奉献。道路有两条：只有努力开展业务，才能创造可观的经济效
益；只有努力去建立适宜企业开展的合规文化，才能更好的防范和
躲避风险。业务开展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，
没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务开展离不开
合规文化。他们相辅相成，缺一不可！
合规文化，顾名思义，就是凡事符合规那么和常理。放在企业
的文化建立中，它还有更深沉的内涵和外延。如今在我们银行业中
有存在这样一些现象。表现为：一些地方仍存在重业务拓展，轻合
规管理的做法，为完成短期的任务和经营目的，注重市场营销和拓
展，无视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现
短期目的和任务，无视合规经营风险；一些单位有章不循，不执行
内部管理规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主
要表如今操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规
守法意识欠缺，反映出浅薄和缺失，没有浸透到日常管理和决策
中。这需要我们中行人警觉！
如今，经济在飞速而迅猛的开展，也带来了诸多问题和风险。
以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规那么的行为，屡屡发生。
曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘
里，成为仅供欣赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉
献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻
辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案
例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我
们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和施行。
有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想
文化，对于行动，意义之深不容置疑！作为我们每一名中行人，都
应该看到，假设没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、
致远。假设没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点！也更
没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们标准操作行为之
必然，是提升管理程度之必然。
目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到
那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上
讲，合规也是效益，合规也是消费力，培育合规文化是保证合规经
营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续安
康开展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系
的重要根底，是中行实现战略转型、进步开展质量、持续稳健经营
的重要保障。
为此，合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我
们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为
标准的总和，是该企业行业化、个性化的详细表达。就我们中行系
统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、标准、务实、
和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把
它细化、量化、详细化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、
一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与开展
的至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活
力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。
我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层
网点负责者，更应该理解基层银行网点合规文化建立的重要意义和
作用，把握其本质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁！从身边的点
点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习是我唯一的选择，努
力工作是我唯一的目的，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚
荣，不贪图享受，不断进步自身政策理论程度和业务素质，用自己
的实际行动，用高尚的人品和操守，用实