;;;新质生产力的显著特点是创新，既包括技术和业态模式层面的创新，也包括管理和制度层面的创新。必须继续做好创新这篇大文章，推动新质生产力加快发展。;生产关系必须与生产力发展要求相适应。发展新质生产力，必须进一步全面深化改革，形成与之相适应的新型生产关系。;因此，要深化经济体制、科技体制等改革，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，建立高标准市场体系，创新生产要素配置方式，让各类先进优质生产要素向发展新质生产力顺畅流动。;要健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。;《中共中央关于进一步全面深化改革?推进中国式现代化的决定》;同时，制约高质量发展因素还大量存在。……从工作推进情况看，有的领导干部认识不到位，实际工作中一遇到矛盾和困难又习惯性回到追求粗放扩张、低效发展的老路上；有的领导干部观念陈旧，名曰推动高质量发展、实际上“新瓶装旧酒”；有的领导干部能力不足，面对国内外新环境新挑战，不知如何推动高质量发展，等等。对这些问题，要高度重视，切实解决。
习近平：《发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点》
（2024年5月31日），选自《求是》，2024年第11期;;;;;;;雇佣型配置形态就是经典的组织雇佣劳动者的人力资源要素配置形态。它切合工业经济，存在配置惯性与思维定势。;合作型配置形态是涉及三方主体的人力资源要素配置，主要体现为组织与第三方（PEO）的合作配置。;;自由型配置形态是包含多方主体的动态稳定的人力资源要素配置。;;自由型配置形态需要更广阔的市场与更专业的分工基础，还需要强大的数字技术赋能，更需要全新的劳动者权益保护系统设计。;;来源：中华全国总工会第九次全国职工队伍状况调查;配置形态创新;;;;岗位;;工作任务;;;;;;健全相关规则和政策，加快形成同新质生产力更相适应的生产关系，促进各类先进生产要素向发展新质生产力集聚，大幅提升全要素生产率。;;;;合作关系
工作关系
雇??关系
社群关系
劳动关系
合伙关系;;;
工作关系;工作关系是指人力资源与组织不再存在雇佣关系，雇主不再承担雇佣关系下的社会责任（或弱化），但人力资源为一个组织（雇主）工作，并获得组织支付的报酬。;;合作关系的基本条件：
共同合作，直接服务于客户;;合伙关系中的人力资本作为传统意义上的被雇佣者完成身份转变，成为工作任务或项目或组织的主体与“股东”，享有剩余索取权
（股东分红权）。;人力资本与组织的合伙关系通常都是“股份合作制”：员工兼股东。;合伙关系的价值分配：利润分成制或基于新组织长期发展的利润分配安排。;;;;;;; 一个人在同一个组织内与组织同时存在不同的关系; 一个人与不同组织同时存在着不同的关系;;;涵育;全谱系;人力资本管理;;;;;;;;;;;;;;1+N型平台：自我成长型工作交易服务平台，如：平安、华为;1×N型平台：联合成长型工作交易服务平台，如：京东、亚马逊;N型平台：赋能服务型工作交易服务平台，如：企业微信、钉钉、滴滴;;;基于组织的社会化开发;自费开发机制（交钱）
定期服务机制（换钱）
薪酬补偿机制（扣钱）
余额补足机制（还钱）
人才转会机制（收钱）;;强制性开发
激励性开发
条件性开发
便利性开发
生态性开发;;;;;