薪酬管理与计算;什么是薪酬？;1、了解公司的薪酬演变
2、了解工资结构
3、能计算自己的工资;薪酬，是什么？;薪酬，是什么？;广义薪酬包括：
基本薪资：根据员工的劳动熟练程度、工作的复杂程度、责任大小、以及劳动强度为基准，按员工完成定额任务的实际劳动消耗而计付的薪资。它是员工薪资的主要部分和计算其他部分金额的基础。
奖励薪资（又称奖金）：根据员工超额完成任务、以及优异的工作成绩而计付的薪资。其作用在于鼓励员工提高劳动生产率（或工作效率）和工作质量。
附加薪资（又称津贴）：为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而支付的薪资。它有利于吸引劳动者到工作环境脏、苦、险、累的岗位上工作。;福利：为了吸引员工到企业工作或维持企业骨干人员的稳定而支付
的作为基本薪资的补充的若干项目，如利润分红、服务年资奖等。
因此，我们可以说，薪酬既是每月支付给员工的现金--基本薪
资，提供给出差人员的差旅费、奖给业绩突出、为公司作出贡献的员
工的奖金、又是为员工提供的住房、优惠股票、免费午餐，是他们的
组合，而非其中之一。
在员工的薪酬之中，应当以基本薪资为主，这是因为：基本薪资
是定额劳动报酬，它能较全面地实现薪资的各项职能，对调动员工积
极性，努力完成生产或工作任务以及刻苦钻研业务、提高员工的素质
具有重要作用。奖励薪资是超额劳动报酬。
;;薪资管理的总则及指导思想;进行薪酬管理的根本目的;薪酬管理、设计的基本原则;薪酬管理、设计的基本原则; 经济性
提高企业的薪酬水准，固然可以提高其竞争性与激励性，但同时不
可避免地导致企业人力成本的上升。因此，薪酬水平的高低不能不受
经济性的制约，即要考虑企业的实际承受能力的大小。
合法性
合法性是指企业的薪酬制度必须符合现行的政策与法律，否则将难
以顺利地推行。
在薪酬管理的过程中，要综合考虑以上原则，灵活地制定出最有效
的薪酬方案，为企业的发展吸引到最优秀的人才。;薪酬计划与企业的成长阶段;工资分配形式;工资级别及等级
基本工资分为A、B、C、D、E、F、G、H、I
九个级别，A为最高并逐级递减。每个级别细分为
若干等级，级别下标数字越大则该级别内的等级越
高。;级别;工资分配形式;工资分配形式;工资分配形式;工资分配形式;
;H级以上都必须参保。（如I级员工晋升后公司会统一参保）
公司从本人工资中代扣57元及公司给个人交71元共同交社保站参保，公司会给参加人养老保险帐户，每月账户会增加57元，员工辞职离开公司时，由公司开具辞工证明，辞工人员拿辞工证明到葵涌社保站或龙岗社保站退保。按每月57元退保。（如工作1年，即12*57）
;社会保险;深圳户口;劳务工医疗保险
;劳务工医疗险的就诊须
;二、药品方面:属于《国家基本医疗保险药品目录》中甲类药个人交20%,乙类药个人交40%,丙类以上和自费药都要自费,员工看病时不能要求医生开你想要的药品,医生只会按病情需要为你开药。??
三、治疗方面：90元以下的治疗费全记账，90元以上的只记90元，但有些治疗项目是不能记帐的如：诊金、美容、健康体检、各种不育（孕）症和性功能障碍的诊疗项目等。
;
四、就诊及转诊方面：员工就诊必须在葵涌1号宿舍楼或宝龙4号宿舍楼两家社康中心治疗，转诊要医生检查，确定有需要才可转诊，如果未经转诊到别的医院就诊是不给记帐的(有危及生命体征就近抢救的除外)。??
五、以下情况不能记帐：各种意外事故造成的伤害、自杀、自伤、酗酒、斗殴、孕妇检查、分娩等。
;劳务工医疗保险与医疗基金
;税率表;H级计时工资
①工资结构：
H级计时工资结构=基本工资+附加工资+绩效奖+加
班工资+（优秀员工）+（夜宵）-医疗基金-个人社
会保险应缴-个人所得税及其它应扣费用
;工资分配形式;I级计时工资;工资分配形式;医疗基金：同H级相同。
养老保险：实行自愿加入的原则。如员工自愿不参保，可写申请和借据。
养老保险简介
按月缴纳保险金，交满15年后，退休后可按月领取养老金；
公司按以下标准缴纳养老保险费：
以深圳最低工资为基数（06年8月开始为710元），公司缴纳10%，个人缴纳8%。（15年指：开始参保时到退休前5年必须交纳保险金，中途因工作等原因可以中断，但在国家规定退休年龄时累计交纳保险金15年）。
员工离开公司（辞职、辞退）由当地社保站转保或退保，退、转保时只能退、转自己所交部分。
公司2006年度承担71元/月/人的保险金，个人承担57元/月的保险金（公司代办，从工资中代扣）；
若退保，则退还金额为57元/月*缴纳月数，公司缴纳的保险金全部纳入社会统筹基金中社保站不予退还
（公司出具证明后，由当地社保站退还）??如员工自愿不参