教师薪酬体系
一、薪酬结构
1.试用期员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+课时奖金+转介绍奖金
2.转正后员工
整体工资=固定底薪（含全勤奖金200）+工龄工资（）+课时奖金+转介绍奖金+福利
3.教师固定底薪+绩效（元）
薪档小、初教师高中教师
试用期（助教）16001800
一档20002200
二档22002400
三档24002600
4.课时奖金
当月义务课时当月课时安排当月课时安排达当月课时安排达
岗位：教师15次（30个小达31-60小时61-100小时101小时以上
时）
一—六15元/时18元/时22元/时
初一—初二18元/时22元/时25元/时
初三22元/时25元/时28元/时
高一、二25元/时28元/时32元/时
高三30元/时35元/时40元/时
备注：全职教师教授小组课及班课每增加一个学生累计3元/课次
5.1对1转介绍奖金
季度转介绍6人以上（不含）300元/人
季度转介绍6人奖金1200元
季度转介绍5人奖金900元
季度转介绍4人奖金600元
季度转介绍3人奖金400元
季度转介绍2人奖金200元
季度转介绍1人奖金80元
注：转介绍实到金额低于5000元不计人数。
二、全勤奖
（1）教师享受全勤奖金，金额为200元/月，已计算在固定底薪内，详见固定底薪构成；
（2）所有教师当月无任何请假事项（迟到和倒休不计在内），可享受全勤奖，否则无全勤
奖，在固定底薪内扣除。
三、员工福利
（1）享受国家规定三险福利（养老保险、医疗保险、工伤保险）；
（2）享受国家法定休假、婚假、年假、产假、丧假等带薪福利；
（3）其他福利详见《员工手册》。
四、退费
1.当月业绩有退费情况，将根据退费金额不予发放该部分提成；
五、工资发放时间
1.当月基本工资、绩效工资、全勤奖金，下月15日发放，当月提成工资于下下月底发放；
2.员工享受的福利（三险）于每月工资中代扣代缴；
3.每月15日发放工资，如遇节假日或其他特殊情况，应提前发放。
六、其他事项
连续三个月未达到公司要求者，将被降低工资档或淘汰。