甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源员工劳动合同范例
甲方（用人单位）：
甲方名称：______
甲方地址：______
甲方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
乙方（劳动者）：
乙方名称：______
乙方地址：______
乙方联系方式：______
法定代表人（如有）：______
一、合同期限
1.本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.合同期满，如双方同意，可续签合同。
二、工作岗位与工作内容
1.乙方同意担任甲方______部门______岗位，具体工作内容为______。
2.乙方应遵守甲方的工作规章制度，按照要求完成工作任务。
三、劳动报酬与福利待遇
1.乙方的月工资为______元，按月支付。
2.乙方享受国家法定节假日、带薪年假、病假等休假待遇。
3.乙方享受甲方提供的各项福利，如五险一金、午餐补贴等。
四、工作条件与劳动保护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和工作环境。
2.甲方应保障乙方享有国家规定的劳动时间，不得违法加班。
3.乙方在劳动合同期内发生工伤，甲方应按照国家规定承担赔偿责任。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利：
有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照岗位要求履行职责。
有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和职责。
义务：
为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工资待遇。
保障乙方的合法权益，不得违法解除劳动合同。
2.乙方权利与义务
权利：
享有国家规定的休息休假权利。
享有参加公司组织的培训和学习权利。
义务：
遵守公司的规章制度和劳动纪律。
完成公司分配的工作任务，不断提高自己的工作能力。
六、工作考核与奖惩
1.考核方式
公司将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
2.奖惩制度
对于工作表现优秀的乙方，公司将给予相应的奖励，如晋升、加薪等。
对于工作表现不佳或违反公司规章制度的乙方，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，如警告、降职等。
七、劳动合同的解除与终止
1.解除条件
双方协商一致，可以解除劳动合同。
乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知甲方。
甲方因乙方严重违反公司规章制度或工作表现不合格等原因，可以解除劳动合同。
2.终止条件
劳动合同期满，双方不再续签，劳动合同自然终止。
八、争议解决
1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。
2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、合同的变更与解除
1.变更
本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。
2.解除
除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。
若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。
十一、争议解决
1.协商
本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、员工信息等）予以保密。
2.保密期限
保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。
十三、合同生效与有效期
1.生效
本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。
2.有效期
本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表（签字）：______
签署日期：______年______月______日
乙方代表（签字）：____